综合 法律问答
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泗洪县-杨正...律师12分钟前解答了“综合类”问题
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怎么判决虚假诉讼[律师回复] 认定虚假诉讼罪，最终判决要严格参照刑法第三百零七条之一，以及对应的司法解释规定，结合具体行为的核心要件、实际情节轻重来确定是否构成犯罪，以及最终的量刑范围。 判断是否构成虚假诉讼罪，最核心的是看行为人主观上有没有主动捏造事实、向法院提起民事诉讼的故意，有没有借此干扰正常司法秩序，或是刻意侵害他人合法权益的目的。不少人误以为在诉讼里改动证据就算虚假诉讼，其实像只是单纯修改对自己有利的个别证据条款、对法律条文理解有偏差，或是只对民事纠纷里的部分事实做了小幅篡改，这些情况因为缺少完整捏造民事关系、虚构纠纷的主观恶意，都不会按这个罪名来处理。 普通的虚假诉讼行为，会处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单独判处罚金。如果情节达到严重标准，比如导致法院大量不必要的工作挤占了其他案件的审理资源，或是让纠纷的相对方蒙受了大额财产损失，这类情况会直接处三年以上七年以下有期徒刑，同时判处罚金。 要是单位作为主体，安排人员提起虚假民事诉讼，不仅要对单位判处罚金，里面直接牵头的主管人员和实际参与的相关人员，也会按照自然人犯该罪的标准来量刑。如果行为人本身就是为了直接骗走他人财产，或是借此逃避合法债务才提起虚假诉讼，这个行为同时又契合诈骗罪、职务侵占罪等其他罪名的构成要件，法院会按照其中处罚最重的条款来定罪，并且酌情从重判处。要是有司法工作人员利用自身职权，参与到虚假诉讼的过程里，会直接在对应量刑幅度内从重处罚，行为同时还触犯其他罪名的，也会选择处罚更重的罪名酌情从重处理。律图案源助手
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工伤补助金发放标准怎样算[律师回复] 工伤相关的补助领取规则直接关系到受伤职工的切身权益，三类核心补助的核算发放都有明确法律依据。 第一类是一次性伤残补助金，按照劳动能力鉴定出的伤残等级一次性发放，一级到十级的发放月数从27个月逐级递减到7个月。计算基数不是实际到手工资，而是受伤前12个月的平均月缴费工资，缴费工资超过当地在岗职工平均工资三倍的，按三倍封顶计算，不足当地平均工资六成的，直接按六成计算。 第二类是伤残津贴，只给完全或大部分丧失劳动能力、没法正常回归岗位的职工发放。一到四级的津贴由工伤保险基金按月支付，发放比例为原缴费工资的七成五到九成。五到六级职工没法安排合适岗位的，由所在单位按月发津贴，发放比例为原缴费工资的六成到七成。津贴实际数额低于当地最低工资线的，发放主体必须补足差额。 第三类是离职时可领的两项补助，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，覆盖五到十级的工伤职工，具体发放月数和核算基数由各省级政府结合本地情况制定，大多以当地上年度职工月平均工资为计算基准。当地细则有特殊规定的，可以向社保行政部门查询对应标准。平台优选咨询...
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小额诉讼程序什么时候生效[律师回复] 小额诉讼程序不是单独靠某一份法律文件就能落地运行的特殊规则，它完全锚定现行民事诉讼法的相关条款设计，覆盖从立案到出结果的全部办案环节，不同环节对应的规则生效节点完全不一样，不能用统一标准去套。 1、作为规则根源的现行民事诉讼法，里面涉及小额诉讼的所有条款，从对应修法版本正式落地执行的那天起就全部生效，全国各级办理民事案件的法院都得按照统一标准适用这套程序。 2、要是当事人针对小额诉讼案件的管辖权提出不同意见，法院针对这类异议出具的书面认定文书，只要制作完成直接生效，当事人没法就这部分内容向上一级法院提出上诉。 3、小额诉讼本身实行一次审理就出最终结果的规则，法院出具的判决书或者双方签收的调解书，从送到当事人手上的那一刻起就具备完整法律约束力，当事人没有上诉的救济渠道。 4、案件办理过程中如果承办法官发现原本按小额诉讼受理的案件其实不符合适用条件，法院出具文书把案件转成其他常规简化程序或者普通完整程序处理，这份转换程序的文书制作完成即刻生效，后续直接按照调整后的程序推进全流程办理。 拿到生效小额诉讼裁判文书的当事人，要是对结果有异议，可以向出具这份文书的法院申请重新核查审理，不过走申请重审的流程不会打断现有裁判的落地执行节奏，该履行的义务还是得正常推进。 未来基层法院处理标的额极小的民生类纠纷占比持续攀升，小额诉讼程序的节点精细化划分，能进一步压缩不必要的办案流转环节，后续也会倒逼一线办案人员优化类案办理的标准化流程，让这类简易纠纷的处置效率匹配基层群众的实际诉求。律图沭阳
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对于被迫离职赔偿款该如何处理[律师回复] 如果遭遇单位逼迫离职，该拿的赔偿金被拖着不给，直接按以下步骤走就能依法要回钱。 第一时间把所有关键材料整理留存好，包括劳动合同，日常工资的银行转账记录，上班打卡的凭证，单位明示或暗示逼你走的聊天记录，书面通知，录音，还有最后开的离职证明。这些材料要能同时证明你和单位存在劳动关系，以及你离职完全不是出于个人自愿。 拿着备齐的材料先找单位对接，核算清楚应得的赔偿数额，计算规则是每工作满一年对应一个月的平均工资，工作满半年不满一年按一年算，不满半年按半个月工资算，单位违法逼迫离职的话，要按上述标准的两倍支付赔偿金。双方谈妥之后必须签纸质的兑付协议，把具体支付时间和金额写清楚。 协商不成的，直接去单位实际经营地的劳动监察部门提交书面投诉和全部证据，由劳动监察督促单位在限定期限内结清款项，超出期限还没付的，你还能额外主张加付的赔偿金。 如果投诉没得到反馈，从你正式离职当天算起的一年有效期内，提交材料到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出要求单位支付被迫离职对应的补偿或赔偿金。仲裁结果生效后单位依然拒不执行，直接去法院申请强制执行即可。律图案源助手
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劳动法辞退员工补偿最新多少[律师回复] 用人单位辞退员工的经济补偿、赔偿标准，依据中国劳动法相关规定，分不同情形执行。 属于法定需支付经济补偿的情形，对应范围包含三类情况。第一类是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形，劳动者单方解除劳动合同。第二类是用人单位主动提出解除劳动合同，且和劳动者协商达成一致。第三类是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，双方未就变更合同内容达成一致。经济补偿计算规则，按劳动者在本单位的工作年限核算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月劳动者的平均工资。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按当地上年度职工月平均工资三倍的数额计算支付，支付年限最高不超过十二年。 用人单位无正当合法理由单方辞退员工，属于违法解除劳动合同。需按前述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对应计算规则调整为，每工作满一年支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资。该赔偿金计算，同样执行当地职工月平均工资三倍的数额限制，以及十二年的最高支付年限限制。 举实例说明，员工在单位工作三年，劳动合同解除前十二个月平均工资为五千元。符合法定经济补偿情形的，可获经济补偿一万五千元。被违法辞退的，可获赔偿金三万元。最终核算的补偿或赔偿金额，需结合实际用工情况、当地当年度职工月平均工资、劳动者实际工作年限确定。 劳动者遇到相关纠纷，可收集劳动合同、工资流水、辞退书面通知等材料，向用工所在地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张对应权益。律图案源助手
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律师说法·综合
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拘留37天到检察院是什么情况拘留37天到检察院通常是因为公安机关对被拘留的人认为需要逮捕，提请检察院审查批准。在一般情况下，公安机关对被拘留的人提请审查批准的时间最长为30日，检察院应在7日内作出决定。若检察院批准逮捕，案件将进入后续刑事诉讼程序。1.4k浏览
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被起诉多少金额会被拘留被起诉后是否拘留与金额无直接联系。起诉是民、行、刑诉讼启动行为。民事诉讼中，即便标的额巨大通常也不直接导致拘留，但若当事人妨碍诉讼，如伪造证据等，法院可依情节罚款、拘留。刑事诉讼里，拘留取决于是否符合刑拘条件，和金额无关。行政诉讼一般也不因金额拘留，违反行政法才可能被行政拘留。1.3k浏览
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严重哮喘看守所接收有啥条件吗严重哮喘患者被看守所接收，需结合病情严重程度判断。若经相关医疗机构诊断，哮喘病情严重，符合《保外就医严重疾病范围》，一般不予收押；若病情相对稳定，不影响看守所监管活动正常进行，通常会被接收。1.7k浏览
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