劳动纠纷 法律问答
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劳动合同写基本工资却不写绩效工资能不能[律师回复] 1、劳动合同只写基本工资不写绩效工资是被允许的，不过会有一定风险。按照法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同得有劳动报酬这些条款，但没说劳动报酬一定要把基本工资和绩效工资详细分开。所以只约定基本工资，并不违反法律的强制要求。 2、这种做法对劳动者和用人单位都有不利之处。对劳动者来讲，绩效工资的数额、发放条件和方式不明确，要是用人单位不发或者少发绩效工资，劳动者很难证明自己该拿多少绩效工资，维权比较麻烦。对用人单位而言，虽然在绩效工资发放上有比较大的自主空间，但要是没有明确的绩效工资制度和考核标准，随便调整绩效工资，可能会被认定是克扣工资，从而面临法律方面的问题。 3、为了避免产生纠纷，建议用人单位和劳动者在劳动合同里把绩效工资的相关内容写清楚，像绩效工资的组成、考核标准、发放时间和方式等。要是劳动合同没写清楚，用人单位也得制定完善的绩效管理制度，并且向劳动者公开，这样才能保障双方的合法权益。律图案源助手
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离职时公司未及时付薪有没有补偿[律师回复] 在离职的时候，如果公司没有及时给员工发工资，员工是有机会拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是公司没有按照劳动合同的约定，或者没达到国家规定，及时把工资足额给员工，劳动行政部门会要求公司在一定时间内支付。要是过了时间还不给，就会让公司按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百，给员工额外的赔偿金。 要是员工因为公司没及时发工资而决定离职，根据劳动合同法，还能要求公司给经济补偿。补偿的多少是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，公司要给半个月工资的补偿。 员工碰到这种事，先和公司好好商量，让公司把工资付了。要是商量没用，就可以向劳动监察部门反映情况，也能直接去申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。申请仲裁的时候，得准备好能证明自己和公司有劳动关系，还有工资是多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。大家在工作中要多留意收集这些证据，这样遇到问题才能更好地维护自己的权益。律图案源助手
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销售工作被裁，是否能拿到赔偿[律师回复] 在销售工作里被裁员，能不能拿到赔偿得分不同情况来看。 要是单位合法裁员，像企业按照破产法规定重整，或者生产经营碰到严重困难等情况，并且走了法定流程。也就是提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听大家意见，还把裁员方案报告给劳动部门。这种情况下，单位得给员工经济补偿。补偿标准是员工在单位干的时间计算，干满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，算一年补偿一个月；工作不满六个月的，给半个月工资。 另一种是单位违法裁员，比如根本不符合法定的裁员情形，就随便裁人，或者没按法定程序来操作。这时候员工可以让单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。 员工要是遇到被裁，得先判断单位裁员合不合法。要是觉得单位是违法裁的，可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，也不用怕，有办法解决。可以去劳动监察部门投诉，让他们来管管；也能申请劳动仲裁，通过正规途径维护自己该有的权益。总之，员工要清楚自己的权利，在被裁员时合理合法争取应得赔偿。律图案源助手
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女工怀孕时能不能将其辞退[律师回复] 1、通常来讲，单位不能随意辞退怀孕女员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女员工处在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依据该法第四十条和第四十一条的规定去解除劳动合同。第四十条涉及的是不存在员工过错时的辞退情况，比如员工患病了或者不是因为工作受伤，没办法再从事原来的工作等等；第四十一条说的是单位因为经济原因进行裁员的情况。 2、但要是怀孕女员工出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的那些情况，单位就可以和她解除劳动合同。这些情况有：在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反了单位的规章制度；工作上严重失职，还为了私利做坏事，给单位带来了重大损失；同时和其他单位建立了劳动关系，对完成自己单位的工作任务造成了严重影响，单位提醒了还不改正；通过欺骗、威胁等手段让劳动合同没有了法律效力；被依法追究了刑事责任。 3、由此可见，怀孕女员工不是绝对不能被辞退，关键得看是否符合法律规定可以解除劳动合同的情形。要是单位违法辞退怀孕女员工，女员工是有权利要求单位继续履行劳动合同的，也可以要求单位给予赔偿。律图案源助手
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遇到公司拖着不发工资条要怎么办[律师回复] 公司拖着不发工资条，员工得清楚自己有不少合法途径来维护权益。从法律上说，《中华人民共和国劳动合同法》还有《工资支付暂行规定》都写明了，用人单位必须给劳动者提供工资清单，这是它的法定义务。 遇到公司不发工资条，员工别着急，可以先和公司好好沟通。跟公司讲清楚，自己有权利拿到工资条，让公司尽快发。很多时候，没准好好一说，公司就给发了，这样双方也不用闹得太僵。 要是和公司协商没效果，员工就可以找找劳动行政部门去投诉。劳动行政部门有权力监督检查用人单位，能让公司改正不发工资条的毛病。去投诉之前，准备好能证明自己和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、考勤记录、工资转账记录之类的，有了这些东西，投诉更有底气。 还有个办法是申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的一个重要方式，员工可以找劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。在仲裁的时候，员工要拿出证据，证明公司没发工资条。要是仲裁结果偏向员工，可公司还是不执行，员工就能向法院申请，让法院强制公司执行。 员工通过这些合法方式维权，既保证了自己了解工资情况的权利，也能让用人单位工资支付更规范。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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