劳动纠纷 法律问答
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宿迁-周祥律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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拖欠工资仲裁赔偿该怎么算[律师回复] 用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁获赔偿的计算方式有几种情况。 如果只是追讨拖欠工资，赔偿金额就是被拖欠的工资总额，这里面包含基本工资、奖金、津贴和补贴等。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。 要是要求额外经济补偿，用人单位在劳动行政部门责令限期支付后还不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金，计算基数就是拖欠的工资数额。举个例子，被拖欠工资 1 万元，劳动行政部门责令支付后仍没给，最终可能要支付 1.5 万至 2 万元。 另外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限给经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商，协商不成及时向劳动行政部门投诉，也可申请仲裁维护自己权益。律图案源助手
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离职数月，工资却一直未发放[律师回复] 离职好几个月了，工资却一直没发，这时候咱们得知道怎么用法律武器维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照合同约定和国家规定，及时把工资足额给咱。咱可以先跟老东家好好商量，清楚地告诉他们咱要拿回工资，问问为啥工资一直没发。 要是商量没用，就得收集证据了。像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录这些，都是能证明咱跟单位有劳动关系，还有该拿多少工资的东西。有了这些证据，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，要是查出来单位确实拖欠工资，会责令他们把钱给咱补上。 还有个办法是去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，仲裁结果是有法律效力的。要是单位不按照仲裁结果给钱，咱还能向法院申请强制执行。要是对仲裁结果不满意，也能在规定时间内去法院起诉。 所以啊，单位拖欠工资是违法的。大家遇到这种事别害怕，按照这些合法途径去做，一定能把属于自己的工资要回来。律图案源助手
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欠薪不给工人是否要承担法律责任[律师回复] 欠薪不给，用人单位是要承担法律责任的。咱们先说说民事方面，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，单方面解除和单位的劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每工作一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作不满一年但超过六个月，就按一年算；工作不满六个月的，单位要支付半个月工资的经济补偿。 除此之外，劳动者还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，如果单位逾期不支付，就得按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 情况严重的话，用人单位还可能触犯刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》规定，要是单位通过转移财产、逃匿等手段，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却不支付，而且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能会并处罚金或者单独判处罚金；要是造成严重后果，会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时还要并处罚金。 所以啊，欠薪行为会让单位面临民事赔偿，甚至会受到刑事处罚。劳动者遇到欠薪情况，一定要积极维护自己的合法权益。律图案源助手
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续签合同时被降低工资该怎么做[律师回复] 续签合同时工资被降低，劳动者该如何维权？ 遇到这种情况，劳动者先和单位协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，签合同和改合同都得讲平等自愿、协商一致，不能违法违规。劳动者可以明确跟单位说不同意降薪，要求按原来的工资待遇续签合同，通过好好沟通来解决问题。 要是协商没用，劳动者可以不签降薪后的合同。劳动合同到期，单位降低条件续签，劳动者不接受，单位就得给经济补偿。补偿标准是，劳动者在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 如果单位不给经济补偿，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律有特殊规定，还能向法院起诉，进一步维护自己的权益。律图案源助手
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员工试用期辞工公司不给工资怎么解决[律师回复] 1、 员工在试用期辞工却拿不到工资，有不少办法能解决问题。可以先跟公司好好商量，员工得跟公司讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要员工在试用期干活了，公司就得给工资。这种方式比较温和，不会让双方闹得太僵。 2、要是和公司谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司发工资的情况进行监督检查，要是发现公司真的拖欠工资，会要求公司在规定时间内支付。员工去投诉时，要准备好能证明自己在公司工作过的证据，像劳动合同、考勤记录、工作证这些都可以。 3、员工也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请就行。仲裁委员会会根据双方提供的证据和说法进行审理，如果员工证据充足，仲裁委会判公司支付工资。申请仲裁一般要提交仲裁申请书和相关证据材料，整个流程都有规定的程序和时间限制。 4、如果员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径保障自己的合法权益。在未来，随着法律制度不断完善和劳动者维权意识的提高，这类维权途径会更加便捷高效，劳动者的权益也会得到更好的保障。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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