劳动纠纷 法律问答
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宿迁-唐建权...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宿迁-王志远...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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停工留薪怎样计算工资[律师回复] 解析： 停工留薪期间的薪酬待遇是依据日常工作时所领取的正常工资标准加以运算得出的。 具体而言，停工留薪期内的薪酬浮动值应保持不变。 具体来说，包括岗位工资、岗位津贴以及安全绩效奖金等项目均涵盖在工资总额之中，各个企业理应对上述款项全额支付给员工。 至于浮动性质的工资部分，企业可以参照员工在正常工作状态下的所得，以保障员工在停工留薪期间的待遇权益。 停工留薪政策的实施旨在保护劳动者的合法权益不受侵害，为此，任何对工资的克扣行为都是不可取的。 法律依据： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律咨询顾问
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劳动合同工资是写税前还是税后工资[律师回复] 解析： 1.在此提及的工资通常包含缴纳税费前的数额； 然而，双方同样可以根据实际需求协商达成税后工资的协议。 该金额将涵盖社保及住房公积金所涉及到的个人交付部分。 2.值得注意的是，在中国大陆地区，非外资类别的企业普遍采用税前工资的规定进行薪酬结算，而国外来华投资的企业则有很大可能采取税后工资的方式进行相关计算。 同时，在劳动合同中所明确标示出来的工资数额通常以社会保障保险缴费基准为依据，且在该基础上对员工个人所承担的社会保险费用以及住房公积金进行相应的扣除处理。 法律依据： 《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。法律咨询顾问
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公司停业期间工资怎么发[律师回复] 解析： 在合同义务完全履行之后，便进入了合同的终止环节。 依据相关法律规定，若出现如下六种情形中的任意之一，那么合同所规定的双方权利和义务将会自动停止并失效： 首先是债务已经得到完全履行； 其次是债务在保证各自权益的前提下进行直接抵消； 再者就是债务人根据法定程序将其应交付给对方的标的物予以提存；接下来便是债权人宣布对相关债务彻底免除； 此外，如果债权人和债务人为同一主体；再最后就以法律法规或由当事人双方共同签订协议设定的方式达成合同终止的共识。 也就是说，当合同全部履行完毕之后，自然而然地就进入到该合同的终止阶段。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百五十七条 有下列情形之一的，债权债务终止： （一）债务已经履行； （二）债务相互抵销； （三）债务人依法将标的物提存； （四）债权人免除债务； （五）债权债务同归于一人； （六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 合同解除的，该合同的权利义务关系终止。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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个人申请工伤的医疗费用报销也由单位出吗个人申请工伤医疗费用报销不由用人单位承担，而是由工伤保险支付。若已认定工伤并垫付费用，可持工伤认定结果、出院小结、费用清单和发票等资料向医保经办机构申请报销。如未购买工伤保险，需与用人单位协商支付事宜。1.5k浏览 2024-05-01
工伤赔偿标准
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2024江苏劳动法病假工资规定是什么？职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。6.9w浏览 2024-05-01
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劳动合同签的是固定工资，能要到加班费吗签订固定工资劳动合同时，员工仍有权索要加班费。根据《劳动法》第四十四条，公司需支付加班工资，通常为正常工资的150%，周末加班则为200%，春节放假期间则为300%。如权益受损，应运用法律武器维权。1.7k浏览 2024-05-01
工资福利
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