劳动纠纷 法律问答
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宿迁-周祥律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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签订劳动合同，年限要怎么去确定[律师回复] 确定劳动合同年限，企业和劳动者都得综合考虑多方面因素。 对企业而言，不同岗位适合不同期限的合同。像核心技术岗、管理岗这类需要长期稳定人员的岗位，签长期合同较好，能减少招聘和培训成本。而流动性大、季节性强的临时性、辅助性或替代性岗位，签短期合同或完成一定工作任务为期限的合同更合适。 从劳动者方面来说，想工作稳定、追求长期职业发展的，就争取签长期合同；处于职业探索期、想灵活选择工作的，短期合同更适合。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限合同的年限可由双方协商，比如一年、三年。无固定期限合同适用于劳动者在该单位连续工作满十年等情况，能给劳动者更强的职业稳定性保障。以完成一定工作任务为期限的合同，期限根据工作任务完成时间定。 确定劳动合同年限时，企业和劳动者要根据岗位特点、职业规划等协商一致，这样合同期限既能满足企业生产经营需要，又能保障劳动者合法权益。律图案源助手
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签空白劳动合同离职是否无需等30天[律师回复] 1、就算签了空白劳动合同，离职也不见得不用等30天。签空白劳动合同是用人单位违法操作。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正规的劳动合同得有工作内容、工作地点和劳动报酬这些关键内容。签空白合同，劳动者和用人单位的权利义务不明确，会有不小的法律风险。 2、要是劳动者因为用人单位让签空白劳动合同而想解除合同，得看具体情况。要是用人单位签空白合同的做法严重损害了劳动者权益，比如没给劳动者交社保，符合《劳动合同法》里劳动者能马上解除合同的情形，那劳动者不用提前30天通知，直接走人就行。 3、要是签空白合同的情况没那么严重，劳动者就得按《劳动合同法》规定，提前30天书面通知用人单位来解除合同。不过，劳动者可以把签空白合同的证据收集好，像聊天记录、证人说的话这些，离职之后通过劳动仲裁等方式维护自己权益，让用人单位承担法律责任。律图案源助手
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实习期满公司不签劳动合同怎么处理[律师回复] 实习期满公司不签劳动合同，劳动者有不少合法的办法来维护自己权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以，劳动者得留个心眼收集能证明和公司有劳动关系的证据。像工资转账记录，这能说明公司给咱发钱，咱给公司干活；工作证是证明咱在这公司上班的凭证；考勤记录能显示咱啥时候来上班、啥时候下班。这些证据在后面维权时可重要了，能证明咱和公司确实存在事实劳动关系。 劳动者可以先和公司沟通，跟公司说清楚得签书面劳动合同，并且告诉公司不签合同是要担法律责任的。很多时候，公司听到法律责任，就会重视起来赶紧签合同。 要是和公司协商没啥效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动市场的“警察”，有权力监督检查公司。一旦他们发现公司有违法的情况，就会让公司改正错误。 要是投诉还是没解决问题，劳动者还能去申请劳动仲裁。去劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请，要求公司支付没签合同期间的双倍工资差额，并且签订书面合同。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 总之，劳动者遇到这种事别害怕，用法律武器保护自己。律图案源助手
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签劳务合同遭辞退能不能获得赔偿[律师回复] 签了劳务合同却被辞退，到底能不能拿到赔偿呢？这得看合同约定和实际情况。 劳务合同和劳动合同不一样，它不受劳动法律法规管，主要按签的合同条款来。要是合同里明确写了辞退情形、条件和补偿方式，一旦碰到符合约定的辞退情况，就按照合同来。比如说合同约定提前终止劳务关系要给补偿金，这时提供劳务的一方就能按合同要求赔偿。 要是合同没提辞退赔偿的事儿，就得看看辞退方有没有违约或过错。要是接受劳务的一方没正当理由就把提供劳务的一方辞退了，这可能算违约，提供劳务的一方能以违约为由，要求赔偿因辞退造成的损失，像没履行完的劳务本该拿到的收益等。不过，提供劳务的一方得拿出证据证明自己的损失。 但要是因为不可抗力、一方严重违约这些法定情形导致被辞退，接受劳务的一方可能不用赔。所以，签了劳务合同被辞退后能不能拿到赔偿，得综合合同约定和过错情况来判断。要是遇到复杂情况拿不准，建议找专业人士咨询。律图案源助手
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遇到劳动合同第三次不续签怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工跟单位连续签了两次固定期限的劳动合同，要是员工没有那些单位可以合法解除合同的情况，再续签合同的时候，除非员工自己提出签固定期限合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。 要是第三次单位不想续签劳动合同了，员工能这么办。先和单位好好沟通，把自己符合签无固定期限合同的情况说清楚，要求签订无固定期限劳动合同。要是谈好了，双方重新签一份书面的劳动合同。 要是谈不拢，单位就是不续签，这很可能属于违法终止劳动合同。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让单位改正。员工也能去申请劳动仲裁。要是单位违法终止劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。 员工要留意收集能证明劳动关系、工作时间等相关的证据，这样才能更好地保护自己的合法权益。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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