劳动纠纷 法律问答
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第三次合同不续签辞退员工该怎样赔偿[律师回复] 1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，在续订劳动合同的时候，除非员工自己提出要签固定期限劳动合同，否则单位就应该和员工签无固定期限劳动合同。 2. 要是单位在第三次续签时不跟员工签合同，还把员工辞退，这种做法很可能属于违法解除劳动合同。遇到这种事，员工有资格要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按照员工在这个单位工作的时间来定，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但是不满一年，就按一年算；工作时间不满六个月，单位给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3. 如果员工同意不续签劳动合同，那单位就按正常的经济补偿标准给员工支付经济补偿金。 4. 员工要是碰到这种事，可以先跟单位商量赔偿的事。要是商量不出结果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。律图案源助手
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签字后传媒公司不付工资赔款怎么解决[律师回复] 签字在法律上那可是相当有分量的事，一旦签了字，往往就代表着你认可了相关协议或者文件。要是你给传媒公司干活，签了协议后公司却耍赖皮，不支付工资赔款，那咱们就得用法律手段维护自己权益。 遇到这种情况，先去和传媒公司沟通沟通。你得明确告诉他们，不支付工资赔款不仅违背了当初的约定，更是违反了法律规定，要求他们在一定期限内把钱给补上。这种方式比较省事，能省不少时间和精力。 要是和公司协商没结果，别慌，咱们可以找劳动监察部门投诉。这个部门就像是劳动力市场的“警察”，他们有权力对用人单位进行监督检查。如果发现传媒公司在工资支付上存在违法行为，会命令他们马上改正。 要是投诉也没用，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。去申请的时候，得带上仲裁申请书，还有能证明你和传媒公司存在劳动关系的证据，以及和工资赔款相关的证据。仲裁的裁决是有法律效力的，要是传媒公司不执行，你可以去法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到人民法院去起诉。法院会根据双方拿出来的证据和实际情况，做出公正的判决。一旦法院判决生效了，传媒公司还不支付钱，那法院可以通过查询、冻结、划拨公司财产等办法，帮你把工资赔款要回来。所以，大家一定要勇敢地用法律武器保护自己的合法权益。律图案源助手
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劳动合同到期工资降低要怎样解决[律师回复] 劳动合同到期，要是用人单位降低工资标准，劳动者有不少解决办法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位提出降薪续签，劳动者不同意，这种因为单位降低合同约定条件续订合同，劳动者不答应的情况，单位得给劳动者经济补偿。简单来说，就是员工在单位干的时间越长，拿到的补偿就越多。工作满一年，单位就给一个月工资当作补偿；工作时间超过半年不到一年，按一年算；工作不到半年，就给半个月工资补偿。 劳动者发现单位要降薪续签，第一时间可以和单位好好谈谈，明确告诉单位自己不同意降薪续签，并且要求单位支付经济补偿。很多时候，好好沟通说不定能解决问题。 要是和单位协商没有效果，劳动者也别慌。可以找劳动监察部门来帮忙，他们会责令单位在规定时间内支付经济补偿。当然，劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。走仲裁程序时，要记得带上能证明自己在单位工作以及工资情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，有了这些证据，自己的诉求才能更容易得到支持，从而有效维护自己该有的权益。律图案源助手
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遇到劳动合同第三次不续签怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工跟单位连续签了两次固定期限的劳动合同，要是员工没有那些单位可以合法解除合同的情况，再续签合同的时候，除非员工自己提出签固定期限合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。 要是第三次单位不想续签劳动合同了，员工能这么办。先和单位好好沟通，把自己符合签无固定期限合同的情况说清楚，要求签订无固定期限劳动合同。要是谈好了，双方重新签一份书面的劳动合同。 要是谈不拢，单位就是不续签，这很可能属于违法终止劳动合同。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让单位改正。员工也能去申请劳动仲裁。要是单位违法终止劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。 员工要留意收集能证明劳动关系、工作时间等相关的证据，这样才能更好地保护自己的合法权益。律图案源助手
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企业能在员工哺乳期期间辞退吗[律师回复] 1、通常来讲，企业在员工哺乳期是不能辞退员工的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是女职工处于孕期、产期或者哺乳期，用人单位不能依据这部法律里的相关条款和女职工解除劳动合同。 2、要是在女职工哺乳期，用人单位以经济性裁员之类的理由和哺乳期女职工解除劳动合同，这就属于违法解除。这时候，哺乳期员工可以要求用人单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月工资。 3、但要是哺乳期女职工有严重违反用人单位规章制度，或者营私舞弊给用人单位造成重大损失等《劳动合同法》里规定的用人单位可以解除劳动合同的情况，就算女职工在哺乳期，企业也能单方面解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 从法律行业发展来看，随着对劳动者权益保护的重视，未来对于哺乳期女职工权益保护的相关规定可能会更加细化和完善，企业在处理此类问题时也需要更加谨慎，避免因违法解除劳动合同而面临法律风险。律图案源助手
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