劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期工资降低要怎样解决[律师回复] 劳动合同到期，要是用人单位降低工资标准，劳动者有不少解决办法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位提出降薪续签，劳动者不同意，这种因为单位降低合同约定条件续订合同，劳动者不答应的情况，单位得给劳动者经济补偿。简单来说，就是员工在单位干的时间越长，拿到的补偿就越多。工作满一年，单位就给一个月工资当作补偿；工作时间超过半年不到一年，按一年算；工作不到半年，就给半个月工资补偿。 劳动者发现单位要降薪续签，第一时间可以和单位好好谈谈，明确告诉单位自己不同意降薪续签，并且要求单位支付经济补偿。很多时候，好好沟通说不定能解决问题。 要是和单位协商没有效果，劳动者也别慌。可以找劳动监察部门来帮忙，他们会责令单位在规定时间内支付经济补偿。当然，劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。走仲裁程序时，要记得带上能证明自己在单位工作以及工资情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，有了这些证据，自己的诉求才能更容易得到支持，从而有效维护自己该有的权益。律图案源助手
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遇到劳动合同第三次不续签怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工跟单位连续签了两次固定期限的劳动合同，要是员工没有那些单位可以合法解除合同的情况，再续签合同的时候，除非员工自己提出签固定期限合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。 要是第三次单位不想续签劳动合同了，员工能这么办。先和单位好好沟通，把自己符合签无固定期限合同的情况说清楚，要求签订无固定期限劳动合同。要是谈好了，双方重新签一份书面的劳动合同。 要是谈不拢，单位就是不续签，这很可能属于违法终止劳动合同。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让单位改正。员工也能去申请劳动仲裁。要是单位违法终止劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。 员工要留意收集能证明劳动关系、工作时间等相关的证据，这样才能更好地保护自己的合法权益。律图案源助手
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企业能在员工哺乳期期间辞退吗[律师回复] 1、通常来讲，企业在员工哺乳期是不能辞退员工的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是女职工处于孕期、产期或者哺乳期，用人单位不能依据这部法律里的相关条款和女职工解除劳动合同。 2、要是在女职工哺乳期，用人单位以经济性裁员之类的理由和哺乳期女职工解除劳动合同，这就属于违法解除。这时候，哺乳期员工可以要求用人单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月工资。 3、但要是哺乳期女职工有严重违反用人单位规章制度，或者营私舞弊给用人单位造成重大损失等《劳动合同法》里规定的用人单位可以解除劳动合同的情况，就算女职工在哺乳期，企业也能单方面解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 从法律行业发展来看，随着对劳动者权益保护的重视，未来对于哺乳期女职工权益保护的相关规定可能会更加细化和完善，企业在处理此类问题时也需要更加谨慎，避免因违法解除劳动合同而面临法律风险。律图案源助手
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保安喝酒下班回宿舍出事，公司是否担责[律师回复] 判断保安喝酒下班回宿舍出事公司是否担责，要分情况来看。 要是保安出事和工作有关，比如公司安排保安加班后让其喝酒，而且公司明明知道保安喝酒了还让他回宿舍，或者宿舍有安全隐患才导致出事，这种情况下公司可能就得担责。按照《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责。这里虽然不是造成他人损害，但公司对员工有一定安全保障义务。 如果保安出事是自身原因，像醉酒后自己不小心摔倒受伤，并且公司没什么过错，那公司通常不用担责。下班回宿舍既不在工作时间，也不在工作岗位，保安作为成年人，得对自己行为负责。 若保安出事符合工伤认定情形，比如在工作场所和工作时间内，因为履行工作职责受到暴力等意外伤害，就算是在回宿舍过程中出事，也有可能被认定为工伤，公司就得承担相应工伤赔偿责任。一般要经过劳动保障行政部门认定是否构成工伤。律图案源助手
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日薪制工伤人员薪资该如何发放[律师回复] 日薪制工伤人员薪资发放遵循《工伤保险条例》。职工因工作受事故伤害或患职业病，需停工接受工伤医疗的，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且原工资福利待遇不变。 对于日薪制员工，“原工资福利待遇”指正常出勤收入。一般按工伤前12个月平均日工资乘每月法定工作日数确定月工资标准，作为停工留薪期薪资发放依据。若工作不足12个月，按实际工作月数算平均日工资。 停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 要是单位没依法支付工伤人员停工留薪期工资，工伤人员有办法维护权益。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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重点工程未签字的农田如何处理重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。1.9k浏览
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侵占林地怎么处理侵占林地的处理方式多样。若违反相关法规，林业主管部门可责令停止违法行为，限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，被侵权人可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿等民事责任。1.8k浏览
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工程征地拆迁支付超合同额怎么办工程征地拆迁支付超合同额，需先分析超支原因。若因不可抗力或政策调整等合理因素，可与相关方协商签订补充协议调整合同金额；若因一方过错导致，过错方要承担相应责任，双方也可按合同约定争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。1.6k浏览
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