劳动纠纷 法律问答
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公司1月后未续签劳动合同如何处理[律师回复] 在工作中，如果公司在原劳动合同到期1个月后还没续签，劳动者是有法律撑腰来维护自己权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始工作那天起，超过一个月但不满一年，公司没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 要是遇到这种情况，劳动者第一步可以和公司谈，明确提出赶紧续签合同，并且要从该签却没签的第二个月起支付双倍工资。在和公司沟通协商的时候，一定要留个心眼，把聊天记录、通话录音啥的保存好，这些以后可能都是重要的证据。 要是和公司协商没啥结果，劳动者也别慌。可以找劳动监察部门投诉，让他们出面责令公司改正错误。另外，劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补齐双倍工资的差价。申请仲裁的时候，就得拿出能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些都能派上用场。 不过这里得特别提醒一下，劳动争议申请仲裁是有时效的，时间是一年，从劳动者知道或者自己应该知道权利被侵害那天开始算。所以劳动者一定要抓紧时间，及时去主张自己的权利，可别因为拖得太久，超过了仲裁时效，到时候有理也难说了。律图案源助手
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前工作单位是否能把资料交予他人[律师回复] 前工作单位把资料交予他人这件事儿，得根据不同情况来分析。 要是资料涉及员工个人隐私，像身份证号、家庭住址、病历这些，就好比是员工藏在自己小抽屉里的私密物品。《中华人民共和国个人信息保护法》规定，单位有给这些信息保密的义务，这就像是单位有责任替员工保管好小抽屉。要是单位没经过员工同意，就把这些隐私信息给了别人，那可就侵犯了员工个人信息权益，就相当于单位私自打开小抽屉把里面东西给别人看了。这时候员工可以要求单位停止这种侵权行为，要是造成了损失，还能让单位赔偿。 而如果资料是商业秘密，那就是单位的宝贝。单位得好好保护它的安全和保密。要是单位把含有商业秘密的资料给了无关人员，就像把宝贝随意暴露给陌生人，可能导致商业秘密泄露，损害单位和合作方利益。这种行为违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律规定。 不过，如果资料是单位正常业务里已经公开的，或者是按照法律法规要求，又或者是司法机关、行政机关命令要提供给特定人员或机构的，那单位就可以合理合法地交付。 法律建议：员工遇到单位随意泄露自己隐私信息的情况，要及时保留证据维权。单位在交付资料前，一定要先弄清楚资料性质和交付要求，别一不小心就违法了。律图案源助手
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遭开除的工人有没有补偿可得[律师回复] 1、被开除的工人能不能拿到补偿，得看实际情况。要是单位是合法开除工人，也就是符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定可以解除合同的情况，像工人在试用期被发现不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失等，这种情况下单位不用给工人补偿。 2、要是单位开除工人的做法不合法，也就是不符合法律规定可以解除劳动合同的情形却把人开了，那工人就有权利要求补偿。工人可以要求单位继续履行合同；要是不想继续履行或者已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给工人赔偿金。经济补偿是按照工人在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 3、工人被开除后，要根据自己的实际情况，看看单位开除自己的行为合不合法，再决定能不能拿到补偿。要是和单位有纠纷，可以通过劳动仲裁之类的法律途径来解决。律图案源助手
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企业裁掉孕妇，应如何进行赔偿[律师回复] 企业要是把孕妇辞退了，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是女职工正处于孕期、产期、哺乳期，单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定和她解除劳动合同。 要是企业违法和孕妇解除劳动合同，孕妇有两种维权方法。第一种，孕妇可以要求企业继续履行劳动合同。在合同履行期间，企业得按原来的工资待遇正常给孕妇发工资，一直到孕期、产期、哺乳期结束。就好比说，原本约定每个月给孕妇发8000元工资，那就得一直按这个金额发，直到这三期结束。 第二种，如果孕妇不想继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍给孕妇支付赔偿金。 经济补偿是这么算的，按照劳动者在单位工作的时间来计算。工作每满一年，企业就要给劳动者支付一个月工资。工作六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给劳动者半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个孕妇在企业工作了三年，每个月平均工资是五千元，企业违法和她解除劳动合同，那企业要支付的赔偿金就是三乘以五千元再乘以二，一共三万元。律图案源助手
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三个月内未签合同被老板辞退老板要赔钱吗[律师回复] 老板是要承担相应赔偿责任的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。你工作了三个月都没签合同，从第二个月开始，老板就该给你双倍工资。 再说辞退的事儿，如果老板是违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资作为补偿。你工作了三个月，老板得额外给你一个月工资作为赔偿金。 遇到这种情况，你可以先跟老板商量赔偿的事。要是协商不成，你就收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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民事判决书可以告刑事吗民事判决书是对民事纠纷作出的裁判，本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪，法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关，由其立案侦查、审查起诉，走刑事诉讼程序，而非直接依据民事判决书进行刑事控告。1.1k浏览
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刑事附带民事诉讼可主张哪些赔偿范围刑事附带民事诉讼中，赔偿范围包括因人身权利受到犯罪侵犯或财物被犯罪分子毁坏而遭受的物质损失。具体涵盖医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，误工费，残疾生活辅助器具费，丧葬费等，但不包括精神损失赔偿。1.6k浏览
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盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗一般而言，盗窃案不能提起刑事附带民事诉讼。依据相关司法解释，被告人非法占有、处置被害人财产，应依法追缴或责令退赔，其情况可作量刑情节。经追缴或退赔仍有损失，被害人可向法院民事审判庭另行起诉，法院可受理。即盗窃案被盗财物通过追缴或退赔返还，若还有损失，被害人才可另行民事诉讼。1.3k浏览
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