劳动纠纷 法律问答
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宿城区-胡传...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动关系不适用仲裁吗[律师回复] （一）劳动者遇到劳动纠纷，需在规定时间内收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自身权益受到侵害。 （二）书写书面仲裁申请时，要明确仲裁请求和事实理由，确保内容完整准确。 （三）根据自身情况，选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 （四）若对方不履行仲裁裁决，要及时向法院申请强制执行，维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。律图案源助手
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劳动仲裁能不能交社保[律师回复] （一）若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可先与单位协商补缴事宜，明确提出补缴的时间段和具体险种，尽量与单位达成书面补缴协议。 （二）协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与用人单位存在劳动关系的具体期间。申请仲裁时需提交能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。 （三）拿到仲裁裁决书确认劳动关系后，劳动者可携带裁决书、身份证及相关劳动关系证明材料，向当地社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法 （一）因确认劳动关系发生的争议 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 （六）法律、法规规定的其他劳动争议律图案源助手
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劳动仲裁后多久能解封[律师回复] （一）申请人主动申请解除保全措施。若申请人认为无需继续财产保全，可向作出保全裁定的法院提交书面解除申请，法院会根据申请及时裁定解除查封。 （二）被申请人提供有效担保。被申请人可向法院提供与保全财产价值相当的担保，如银行存款、不动产等，经法院审查认可后，会裁定解除查封。 （三）仲裁案件终结后无需继续保全。劳动仲裁案件审理完毕，且无继续保全必要时，法院会主动或根据当事人申请裁定解除查封。 法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条：财产纠纷案件，被申请人提供担保的，人民法院应当裁定解除保全。同时，申请人主动申请解除保全的，人民法院应当裁定解除；仲裁案件终结后不需要继续保全的，人民法院也应当裁定解除。律图案源助手
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未签劳动合同双倍工资需要仲裁吗[律师回复] 1.未签劳动合同主张双倍工资要通过劳动仲裁程序解决，劳动争议实行仲裁前置，未经仲裁不能直接向法院起诉。用人单位自用工之日超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资。 2.劳动者主张该权利要在一年仲裁时效内，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请，同时要提交工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系和用工时间。 3.协商不是必经程序，协商不成应及时申请仲裁维权。仲裁裁决后若不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。 建议： 1.劳动者入职后应主动提醒用人单位签订书面劳动合同。 2.日常工作中注意收集和保存能证明劳动关系及用工时间的证据。 3.发现用人单位未签合同，在仲裁时效内及时申请仲裁。律图案源助手
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欠薪线索等于劳动仲裁吗[律师回复] （一）若劳动者遇到欠薪问题，可先向人力资源社会保障部门等行政机关提供欠薪线索，借助行政监督促使用人单位支付欠薪或接受处罚，此方式相对简便快捷。 （二）若行政途径无法有效解决问题，可选择走劳动仲裁程序。要遵循法定程序规则，准备好仲裁申请书及相关证据，通过此准司法程序解决争议，仲裁裁决生效后可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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