劳动纠纷 法律问答
47.7
万
解答量
991
万
浏览量
宿城区-唐建权...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
停工留薪怎样计算工资[律师回复] 解析： 停工留薪期间的薪酬待遇是依据日常工作时所领取的正常工资标准加以运算得出的。 具体而言，停工留薪期内的薪酬浮动值应保持不变。 具体来说，包括岗位工资、岗位津贴以及安全绩效奖金等项目均涵盖在工资总额之中，各个企业理应对上述款项全额支付给员工。 至于浮动性质的工资部分，企业可以参照员工在正常工作状态下的所得，以保障员工在停工留薪期间的待遇权益。 停工留薪政策的实施旨在保护劳动者的合法权益不受侵害，为此，任何对工资的克扣行为都是不可取的。 法律依据： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律咨询顾问
1解答 4.6w浏览 -
劳动合同工资是写税前还是税后工资[律师回复] 解析： 1.在此提及的工资通常包含缴纳税费前的数额； 然而，双方同样可以根据实际需求协商达成税后工资的协议。 该金额将涵盖社保及住房公积金所涉及到的个人交付部分。 2.值得注意的是，在中国大陆地区，非外资类别的企业普遍采用税前工资的规定进行薪酬结算，而国外来华投资的企业则有很大可能采取税后工资的方式进行相关计算。 同时，在劳动合同中所明确标示出来的工资数额通常以社会保障保险缴费基准为依据，且在该基础上对员工个人所承担的社会保险费用以及住房公积金进行相应的扣除处理。 法律依据： 《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。法律咨询顾问
1解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
合肥工伤医疗待遇规定都包括什么？包括了医疗费用、伙食补助费以及住院费等费用。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。工伤医疗期满后仍需治疗的，或者评残后旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。1.7k浏览 2024-05-21
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退休时工龄如何计算的？退休时的工龄计算，在正常情况下，即个人工作经历未出现过间断，那么退休时的工龄直接用第一次参加工作的年份和月份到退休时的年份和月份之间的总月数，计算出工作的年限即是工龄。对于其他特殊情况，工龄计算方法有三种不同的计算方式。7.1w浏览 2024-05-21
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
买房贷款利率打折的优惠政策是怎样的？1、个人首次购买90平方米以下的普通住房,享受契税税率下调到1%的优惠。2、暂时免征收印花税和土地增值税这两种税。3、房子的贷款利率的下限可扩大为贷款基准利率的0.7倍,还有最低首付款比例调整为20%。2.2w浏览 2024-05-21
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****9802
136****2357
135****2275
