劳动纠纷 法律问答
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劳动合同写基本工资却不写绩效工资能不能[律师回复] 1、劳动合同只写基本工资不写绩效工资是被允许的，不过会有一定风险。按照法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同得有劳动报酬这些条款，但没说劳动报酬一定要把基本工资和绩效工资详细分开。所以只约定基本工资，并不违反法律的强制要求。 2、这种做法对劳动者和用人单位都有不利之处。对劳动者来讲，绩效工资的数额、发放条件和方式不明确，要是用人单位不发或者少发绩效工资，劳动者很难证明自己该拿多少绩效工资，维权比较麻烦。对用人单位而言，虽然在绩效工资发放上有比较大的自主空间，但要是没有明确的绩效工资制度和考核标准，随便调整绩效工资，可能会被认定是克扣工资，从而面临法律方面的问题。 3、为了避免产生纠纷，建议用人单位和劳动者在劳动合同里把绩效工资的相关内容写清楚，像绩效工资的组成、考核标准、发放时间和方式等。要是劳动合同没写清楚，用人单位也得制定完善的绩效管理制度，并且向劳动者公开，这样才能保障双方的合法权益。律图案源助手
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遇到公司拖着不发工资条要怎么办[律师回复] 公司拖着不发工资条，员工得清楚自己有不少合法途径来维护权益。从法律上说，《中华人民共和国劳动合同法》还有《工资支付暂行规定》都写明了，用人单位必须给劳动者提供工资清单，这是它的法定义务。 遇到公司不发工资条，员工别着急，可以先和公司好好沟通。跟公司讲清楚，自己有权利拿到工资条，让公司尽快发。很多时候，没准好好一说，公司就给发了，这样双方也不用闹得太僵。 要是和公司协商没效果，员工就可以找找劳动行政部门去投诉。劳动行政部门有权力监督检查用人单位，能让公司改正不发工资条的毛病。去投诉之前，准备好能证明自己和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、考勤记录、工资转账记录之类的，有了这些东西，投诉更有底气。 还有个办法是申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的一个重要方式，员工可以找劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。在仲裁的时候，员工要拿出证据，证明公司没发工资条。要是仲裁结果偏向员工，可公司还是不执行，员工就能向法院申请，让法院强制公司执行。 员工通过这些合法方式维权，既保证了自己了解工资情况的权利，也能让用人单位工资支付更规范。律图案源助手
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拖欠薪资立案后何时开庭与强制执行[律师回复] 在劳动纠纷里，拖欠薪资是常见问题。当劳动者去法院立案后，很多人会关心多久能开庭。其实法律并没有明确规定立案后到开庭的具体时间。一般来说，要是法院用简易程序来审理，会在立案那天起的三个月内把案子审完；用普通程序的话，则要在立案起六个月内审结。正常情况下，立案后一两个月左右会安排开庭，但实际时间会受案件数量、法院工作进度等影响。 要是劳动者在官司中胜诉了，可用人单位却没有按照判决书上规定的时间支付薪资，劳动者不用着急。在判决书规定的履行期限结束后，劳动者可以向法院申请强制执行，这个申请执行的时间期限是两年。法院收到劳动者的申请执行书后，会在十天内给用人单位发出执行通知，而且还能马上采取强制执行手段。 这些强制执行手段有很多，比如去银行查询用人单位的存款，然后把这些存款冻结或者直接划拨；也可以把用人单位的收入扣留、提取出来；还能把用人单位的财产查封、扣押，甚至进行拍卖、变卖。法院通过这些办法，就是为了保障劳动者应得的薪资能拿到手，让劳动者的合法利益不受到侵害。如果遇到这种情况，劳动者要及时通过法律途径保护自己。律图案源助手
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签字后传媒公司不付工资赔款怎么解决[律师回复] 签字在法律上那可是相当有分量的事，一旦签了字，往往就代表着你认可了相关协议或者文件。要是你给传媒公司干活，签了协议后公司却耍赖皮，不支付工资赔款，那咱们就得用法律手段维护自己权益。 遇到这种情况，先去和传媒公司沟通沟通。你得明确告诉他们，不支付工资赔款不仅违背了当初的约定，更是违反了法律规定，要求他们在一定期限内把钱给补上。这种方式比较省事，能省不少时间和精力。 要是和公司协商没结果，别慌，咱们可以找劳动监察部门投诉。这个部门就像是劳动力市场的“警察”，他们有权力对用人单位进行监督检查。如果发现传媒公司在工资支付上存在违法行为，会命令他们马上改正。 要是投诉也没用，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。去申请的时候，得带上仲裁申请书，还有能证明你和传媒公司存在劳动关系的证据，以及和工资赔款相关的证据。仲裁的裁决是有法律效力的，要是传媒公司不执行，你可以去法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到人民法院去起诉。法院会根据双方拿出来的证据和实际情况，做出公正的判决。一旦法院判决生效了，传媒公司还不支付钱，那法院可以通过查询、冻结、划拨公司财产等办法，帮你把工资赔款要回来。所以，大家一定要勇敢地用法律武器保护自己的合法权益。律图案源助手
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劳动合同到期工资降低要怎样解决[律师回复] 劳动合同到期，要是用人单位降低工资标准，劳动者有不少解决办法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位提出降薪续签，劳动者不同意，这种因为单位降低合同约定条件续订合同，劳动者不答应的情况，单位得给劳动者经济补偿。简单来说，就是员工在单位干的时间越长，拿到的补偿就越多。工作满一年，单位就给一个月工资当作补偿；工作时间超过半年不到一年，按一年算；工作不到半年，就给半个月工资补偿。 劳动者发现单位要降薪续签，第一时间可以和单位好好谈谈，明确告诉单位自己不同意降薪续签，并且要求单位支付经济补偿。很多时候，好好沟通说不定能解决问题。 要是和单位协商没有效果，劳动者也别慌。可以找劳动监察部门来帮忙，他们会责令单位在规定时间内支付经济补偿。当然，劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。走仲裁程序时，要记得带上能证明自己在单位工作以及工资情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，有了这些证据，自己的诉求才能更容易得到支持，从而有效维护自己该有的权益。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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