劳动关系不适用仲裁吗

（一）劳动者遇到劳动纠纷，需在规定时间内收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自身权益受到侵害。
（二）书写书面仲裁申请时，要明确仲裁请求和事实理由，确保内容完整准确。
（三）根据自身情况，选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（四）若对方不履行仲裁裁决，要及时向法院申请强制执行，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。