劳动纠纷 法律问答
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员工没签合同突然不干怎么办[律师回复] 1、员工没签合同就突然离职，咱们得从几个方面来处理。从法律层面看，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。这意味着没签合同，用人单位是有法律风险的。 2、要是员工突然闪人，给单位造成了损失，单位可以要求员工赔偿。不过得有证据证明损失确实存在，而且和员工突然离职有关系。比如说因为员工突然走了，项目延误，产生了额外的费用。 3、单位可以这么做：先和员工聊聊，问问为啥要走，看能不能协商解决。要是员工愿意接着干，就赶紧补签合同。要是员工非要走，那就让他按正常流程办工作交接，像工作内容、资料、办公用品这些都得交接清楚。要是员工不肯交接，单位可以留好相关证据，发工资的时候先扣一部分，等交接完了再给，不过扣钱的比例得符合法律规定。 4、单位也该好好反思一下自己的管理，规范用工流程，新员工入职就及时签合同，避免以后再出现这种事儿。律图案源助手
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未签订劳动合同，履行地究竟怎么确定[律师回复] 未签订劳动合同时，劳动争议案件中履行地的确定有相应规定。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地。要是劳动者在多个地方工作过且没签合同，实际提供劳动的具体地点就是履行地。就像劳动者先后在不同城市的项目地工作，每个项目地工作期间对应的地点便是该时间段的合同履行地。 当用人单位所在地和劳动合同履行地不一致，发生劳动争议时，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。这是由于劳动者实际工作地与劳动争议发生的事实、证据收集等联系更紧密，由履行地管辖更利于查明案件事实。 要是双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，同样由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。这一规定能保障劳动者权益，防止用人单位利用优势地位选择对劳动者不利的管辖地。因此，未签劳动合同时，明确劳动者实际工作场所是确定履行地的关键。在遇到劳动争议时，劳动者要注意收集证明实际工作场所的证据，以便正确确定管辖地，保障自身合法权益。律图案源助手
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签了保密协议公司未给补偿金该怎么办[律师回复] 用人单位和劳动者签了保密协议，却没按约定给经济补偿，劳动者可以这么处理。 要是协议里约定了补偿，但单位没给，而且超过了一定期限（不同省份规定不一样，大多是三个月），劳动者就有权解除保密协议。劳动者书面通知用人单位就行，通知送到单位的时候，协议就解除了。 劳动者也能不解除保密协议，通过合法途径去要经济补偿。可以先跟用人单位协商，让对方按照协议给钱。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们有权调查和处罚用人单位，还能责令单位支付补偿。另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 这里要提醒大家，劳动者得在法定的仲裁时效和诉讼时效内去主张权利。同时，要注意收集和保存证据，像双方签订的保密协议、工资支付记录、工作证等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系，以及保密协议的相关约定。有了这些证据，在维护自己权益的时候会更有底气。律图案源助手
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人事合同到期后不续签要不要进行赔偿[律师回复] 人事合同到期后不续签，会不会给赔偿得分情况看。 要是用人单位主动提出不续签，那得给劳动者经济补偿。补偿多少按劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；不满六个月的，就给半个月工资补偿。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者提出不续签，就得看用人单位有没有维持或提高之前合同约定的条件。要是条件维持不变或者提高了，劳动者还是不续签，那用人单位就不用给经济补偿；可要是用人单位降低了合同约定的条件，劳动者不续签，用人单位还是要给经济补偿。 还有啊，劳动合同到期时，如果劳动者有特殊情况，像在单位得了职业病，或者因为工作受伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，劳动合同就得延续到相应的情况消失了才终止。要是单位在这种情况下违法终止合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 这里得注意，很多劳动者可能以为只要合同到期不续签就一定有补偿，或者用人单位觉得只要劳动者提出不续签就不用补偿，这些都是常见的认知误区。律图案源助手
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三期员工解除合同能拿到多少补偿[律师回复] 三期员工就是处于孕期、产期、哺乳期的女职工。一般情况下，用人单位不能随便和三期员工解除劳动合同，要是违法解除了，员工能拿到相应赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家举个例子，假如有位员工在单位工作了3年5个月，月平均工资是5000元，单位违法和她解除了合同，那单位要支付的赔偿金就是3.5×5000×2 = 35000元。 不过也有特殊情况，如果三期员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，用人单位解除劳动合同就不用支付补偿。所以，三期员工被解除合同后能拿到多少补偿，得结合具体的工作年限、工资水平，还有解除合同的原因来确定。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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