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沭阳-赵月...律师
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合同到期单位以调岗降薪变相辞退该如何维权
[律师回复] 当合同到期,单位调岗降薪变相辞退时,劳动者可按以下方法维权: 其一,与单位协商,表明不同意调岗降薪,要求按原合同续签,同时保留好聊天记录、通话录音等证据。 其二,协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其查处单位违法行为。 其三,直接申请劳动仲裁,按工作年限获经济补偿,满一年补一月工资等。 其四,若对仲裁结果不满,可在规定时间内起诉至法院维权。
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劳动争议诉讼法院立案多久能开庭
[律师回复] 法律分析: (1)民事诉讼法规定了法院与被告在立案后的程序性时间节点,法院五日内发送起诉状副本给被告,被告十五日内提出答辩状 ,这是保障双方诉讼权利的基础流程。 (2)开庭时间不固定,正常情况下一到三个月内可能开庭,但会受多种因素影响。案件数量多、情况复杂如调查取证、追加当事人时,开庭会延迟,这是为了确保案件能够全面、准确地审理。 (3)审理期限有明确规定,简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结,特殊情况可延长,这为案件的处理设定了时间界限。 (4)法院会提前三天通知开庭信息,让当事人有准备时间。 提醒: 劳动争议诉讼开庭时间有不确定性,建议当事人立案后保持电话畅通,留意法院通知,积极准备证据材料应对庭审。
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劳动者去法院起诉公司要交诉讼费吗
[律师回复] (一)提前了解整体费用情况。除了 10 元案件受理费,要清楚若申请财产保全等可能产生的额外费用,并根据自身需求和经济状况考虑是否有必要申请。 (二)符合条件就申请司法救助。如果属于低保户、残疾人等困难群体,及时向法院提交申请,说明自身情况,争取缓交、减交或者免交诉讼费。 法律依据: 《诉讼费用交纳办法》第四十四条规定,当事人交纳诉讼费用确有困难的,可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。诉讼费用的免交只适用于自然人。
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告劳务公司怎么告
[律师回复] (一)案由确定为劳务合同纠纷较为合适,它精准概括了围绕劳务合同产生的争议。 (二)证据收集要全面细致。劳务合同直接证明双方的权利义务关系;工资支付记录反映工资发放情况;工作证证明员工身份;考勤记录体现工作出勤状况。这些证据对证明劳务关系和权益受损极为关键。 (三)起诉状撰写需规范。明确双方基本信息,让法院清楚诉讼主体;清晰列出诉讼请求,让诉求一目了然;详细阐述事实与理由,为诉求提供支撑。 (四)管辖法院要选对。按规定由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖,正确选择法院能确保诉讼顺利进行。 (五)庭审要做好准备,清晰陈述事实、出示证据。若不熟悉法律程序,委托律师是不错选择。 法律依据: 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条规定,因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖 。
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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