劳动纠纷 法律问答
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沭阳-赵月...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
沭阳-周祥律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务受损后对在外地的公司如何处理[律师回复] 结论： 劳务受损后面对外地公司，可收集证据与公司协商赔偿，协商不成可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 根据民法典及相关劳动法律法规，劳动者在劳务过程中受损，有权获得相应赔偿。收集能证明劳务关系及损害事实的证据是维权基础，有了证据才能明确双方权利义务及损害情况。与公司协商赔偿是解决纠纷的常见方式，友好沟通可能高效解决问题。若协商无果，向劳动行政部门投诉，能借助行政力量介入调查处理。申请劳动仲裁是进一步的法律途径，仲裁机构会依法作出裁决。对仲裁结果不服向法院起诉，则是最终的司法救济手段，法院会根据事实和法律判决公司承担包括医疗费、误工费等合理费用的赔偿责任。如果在劳务受损维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。律图案源助手
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工作半年后劳动赔偿金数额是多少[律师回复] 单位违法解除劳动合同需支付劳动赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若工作半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议： 1.劳动者要了解自身权益，遇到单位违法解除合同情况，及时收集证据，如劳动合同、工资条等。 2.与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.单位应依法解除劳动合同，避免违法行为导致支付高额赔偿金。律图案源助手
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劳动纠纷找律师代理会如何收取费用[律师回复] （一）若案件较为简单且赔偿金额不高，可优先考虑按件收费，能提前明确费用支出，避免后续费用波动。 （二）当案件涉及的赔偿金额较大时，按标的额比例收费可能更合适，不过要注意比例会随标的额增加而降低。 （三）对于有一定胜诉把握但前期资金紧张的情况，可选择风险代理，但追讨劳动报酬等案件不能全风险代理。 （四）在确定收费方式前，综合考虑案件难易、律师经验和地区经济水平等因素，与律师充分协商，争取最合理的收费方案。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。律图案源助手
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加班赔偿能向单位追索多少年[律师回复] （一）明确仲裁时效的不同适用场景。劳动关系存续期间因拖欠加班工资（属于劳动报酬范畴）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。 （二）劳动关系终止后的时效要求。劳动关系终止的，劳动者应自终止之日起一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。 （三）注意两年以上加班工资的举证责任。主张两年以上的加班工资时，需证明用人单位掌握加班事实的证据，无法证明的可能面临败诉风险。 （四）及时收集保存加班证据。日常工作中应留存考勤记录、加班审批单等材料，在时效内主张权利。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，内容如下： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图案源助手
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用人单位辞退无书面通知怎么办[律师回复] 结论： 用人单位辞退员工未出具书面通知构成违法解除，员工可收集证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，且应避免自行离职。 法律解析： 根据相关法律，用人单位单方解除劳动合同需以书面形式通知劳动者。若未出具书面通知且无合法依据解除劳动关系，属于违法解除。员工面对这种情况，要先收集如停发工资记录、停止安排工作的沟通记录、同事证言等证明辞退行为的证据。员工有两种维权途径，一是向劳动监察部门投诉，要求用人单位出具书面解除通知；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，员工不能自行离职，否则可能被认定为主动辞职，失去维权依据。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图案源助手
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