工伤赔偿 法律问答
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上城区-张永...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
上城区-周星...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
上城区-周志...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
上城区-叶律...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
上城区-陈强律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
周星晨律师
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北京中闻（杭州）律师.../合伙人
5.0分服务：801人
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出工伤公司不垫付药费本人没钱咋办[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定是关键一步。自行或委托近亲属及时申请工伤认定，明确属于工伤，这是后面权益保障的基础。确定工伤范畴后，才能依据法律规定进行相应处理。 （2）社会保险法为职工权益提供有力支撑。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位有支付工伤保险待遇的责任。若其不支付，工伤保险基金先行支付，再由社保经办机构向用人单位追偿。 （3）向社保部门反映情况很有必要。请求社保部门从工伤保险基金先行支付相关费用，能及时解决没钱治疗的困境。 （4）收集证据是维护权益的重要手段。收集与公司存在劳动关系及工伤事故发生等相关证据，若公司后面不担责，就可通过劳动仲裁或诉讼要求其承担赔偿责任。 提醒： 遭遇工伤公司不垫付药费，要及时申请工伤认定、收集证据，依法维护自身权益。金华法务
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没签劳动合同发生工伤老板怎么办[律师回复] 即使未签订劳动合同，劳动者工伤权益也受法律保障。 首先要及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，社保部门会调查核实。 认定工伤后，若单位缴纳工伤保险，劳动者可享受相应待遇；未缴纳的，由单位按标准支付费用。若单位不支付，工伤保险基金先行支付后向单位追偿。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。 建议劳动者增强证据意识，及时留存能证明劳动关系的材料。用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险和经济损失。浙江法务
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工伤保险待遇支付流程是什么[律师回复] 工伤保险待遇支付这事儿，我们得好好捋捋。一开始，要是职工被认定成工伤了，那单位就得赶紧去申请劳动能力鉴定。这就好比给工伤的职工做个体检，看看伤得咋样，能评几级。等鉴定结果一出来，单位或者职工就可以把待遇申请材料交到社保经办机构了，这里面得有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论啥的，可不能少了一样。社保经办机构，就跟个严格的法官似的，对这些材料仔仔细细地审核，要是都符合条件了，就会按照规定把待遇金额算好。算好之后，待遇就会打到用人单位的账户里，然后由用人单位再转交给职工。不过要是职工和用人单位解除或者终止劳动关系了，并且还符合一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件，那社保经办机构就会很干脆地把相关待遇直接支付给职工了。整个过程就像一场有序的接力赛，得严格按照相关的法律法规和社保经办机构的规定来跑，不能出岔子，得保证待遇能准确、及时地给到职工手里，让受伤的职工能得到应有的保障。浙江法务
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承揽合同中二次承揽工人受伤谁担责[律师回复] 法律分析： （1）在普通承揽合同里，遵循一般规则，承揽人作业时致第三人损害或自身受损，定作人无过错则无需担责。这是基于承揽关系中承揽人独立完成工作的特性。 （2）针对二次承揽，若经原定作人同意，且原承揽人无选任等过错，那么二次承揽人对其工人受伤负责。比如装修工程，经业主同意转包给他人，转包者无选任问题，后面事故由实际施工者担责。 （3）未经同意的二次承揽，原承揽人可能担责，还要考察其选任有无过错。若定作人在二次承揽中有指示错误等过错，也要在过错范围内担责。 提醒： 承揽合同涉及多方主体，在进行承揽活动及二次承揽时，各方要保留好相关同意文件、选任依据等证据。若有纠纷，因过错认定复杂，建议咨询专业法律人士分析。丽水法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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