工伤赔偿 法律问答
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员工工伤时是否可终止劳动合同[律师回复] 员工遭遇工伤后，用人单位不能凭着一纸到期通知就直接单方面结束劳动关系，所有处置动作都要卡在现行劳动法规的框架内推进。如果刚好赶上停工留薪期里劳动合同到期，这份合同的效力不能直接清零，得自动延续到停工留薪的法定期间结束，这段时间里员工的工资福利要和受伤前保持完全一致，单位要按月足额打到员工的工资账户，不能以任何理由克扣缓发。 日常伤情对应的停工留薪期最长不能超过十二个月，要是员工受伤程度极重，比如出现大面积烧伤、瘫痪类的特殊情况，得由统筹地区的市级劳动能力鉴定委员会出具正式的确认意见，才能适当延长休息时间，即便有特殊情况加持，延长的总时长也不能超过十二个月，避免无期限的待遇空转。 等到工伤职工做完伤残等级评定，原有的停工留薪薪资待遇就会停止发放，转而按照伤残等级对应的法定标准申领对应的伤残待遇。被评定为五级到六级伤残的员工，只有职工本人主动提出解除或者终止劳动关系，相关手续才能正常办理，工伤保险基金要同步发放一次性工伤医疗补助金，用人单位也要足额支付一次性伤残就业补助金。 被评定为七级到十级伤残的员工，普通情况下劳动合同到期可以正常终止，同样只有职工本人主动提出离职，才能启动补助金的申领和发放流程。要是用人单位完全跳过法定规则，私自单方终止和工伤职工的劳动关系，就要按照法定经济补偿标准的两倍，向受伤员工支付违法解约的赔偿金。工伤职工平时要留存好工伤认定决定书、工资流水等材料，一旦遇到违规解约可以直接向属地劳动监察部门提交材料维权。浙江法务
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工伤致失劳力者能不能签劳动合同[律师回复] 不少因工受伤后完全失去劳动能力的职工，常会纠结自己还能不能和新的单位签正式劳动合同，这里的判定不能只看手里的书面签字，得顺着劳动法和工伤保险条例的实际规则捋清楚实际情况。 要是工伤评定等级在一级到四级的职工，按照规定早就退出常规工作岗位，一直从工伤保险基金领对应的一次性伤残补助金和每月的伤残津贴，和原单位保留的本身就是受特殊规则约束的关联关系，不是普通的标准用工关系。这类职工客观上根本没办法完成正常岗位的劳动付出，就算和新的主体签了名义上的劳动合同，也满足不了普通用工关系里劳动者提供对应劳动、单位付对应报酬的核心要求，还会出现两地社保缴纳冲突的问题，直接打乱原本稳定的工伤待遇申领流程，遇到纠纷走司法程序基本不会认定这份合同属于有效标准劳动关系，大家完全可以用内容灵活的劳务协议，把双方商量好的帮扶性照看、劳务报酬、责任划分这些细节逐一写清楚，反而能避开很多隐形风险。 如果是伤残等级在五级到六级、原本就没退出工作岗位的职工，经过劳动能力鉴定委员会的专业评估，确实还有部分适配的劳动能力，能完成原岗位的调整版工作或者单位专门安排的适配性轻量任务，在和原单位的特殊关联关系还正常存续的前提下，完全可以依法签或者续签正式的劳动合同。 这类职工的用工关系受法律倾斜保护，单位不能像对待普通职工那样随意提出解除合同，日常发放的工资水平也不能低于当地最低工资标准，要和原本的伤残津贴做好衔接，不能让职工的实际收入出现明显缩水。 普通劳动合同的核心是双方都能完成对等的履行义务，完全丧失劳动能力的群体根本没办法付出合同约定的正常劳动，哪怕纸面合同签得再规整，也因为没有实际履行的可能性，达不到劳动合同设立的根本目的，这类情况在实务里大多会被认定合同无效，最终只能按照劳务类的民事关系调整双方纠纷。大家不用硬套正式劳动合同的模板，结合自己实际的身体状态和双方商量好的互助安排签对应的协议，所有权责落在明面上，后续不会出现无端的权益损耗。金华法务
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律师说法·工伤赔偿
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业务员不交资源该如何处理业务员不交资源，企业可先与业务员沟通，明确其职责和资源归属，若沟通无果，可依据公司规章制度采取相应措施，如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密，企业可收集证据，通过法律途径维护自身权益。1.7k浏览
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什么情况警察会给家属打电话警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施，如拘留、逮捕时，需按规定通知家属；二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病，警察为及时告知家属情况；三是当事人失踪或死亡，警察联系家属了解信息及处理后续事宜。1.8k浏览
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民事处罚适用的岁数是多少民事处罚并非法律术语，准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，独立承担民事责任。1.1k浏览
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