工伤赔偿 法律问答
1291
万
解答量
1490
万
浏览量
上城区-牛艳律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤认定书下来后多久能领款项[律师回复] 工伤相关待遇的到账节点，没有统一固定的天数，要顺着整个事件的推进节奏来走，不同待遇类型的申领路径完全不一样，对应的到账周期也有明显差异。 1、常规的工伤看病花费报销，只要工伤认定的结果正式生效，就可以直接带着相关材料去社保经办部门提交申请，需要准备的材料包括认定工伤的书面凭证、所有就医的开销票据、全套门诊住院的诊疗记录。社保部门走完内部核查流程，一般一到两周就能把对应的报销款项打到个人预留的银行账户里。要是出事的时候单位根本没给交工伤保险，这笔看病的钱就得由单位全额掏出来，双方可以自行商量付钱的具体时间，要是协商谈不拢，受伤的职工可以走劳动仲裁的法定程序主张自己的权益。 2、涉及伤残相关的补助，得先确认伤情确实留下了不可逆的功能影响，没法继续正常从事原本的劳动，这时候得先向属地的市级劳动能力鉴定部门提交鉴定申请。相关部门收齐所有申请材料之后，常规情况下60天内会出具最终的伤残等级鉴定结论，碰到骨折愈合情况复杂、涉及神经功能损伤这类难以直接判定的特殊伤情，最长还可以再延后30天出结果。等这份鉴定结论正式生效，提交给社保经办部门完成核验，同样一到两周左右，对应的一次性伤残补助、每月发放的伤残津贴这类待遇就会陆续发放到位。要是单位没给交工伤保险，这类待遇所有开销全由单位承担，单位故意拖着不肯给的，受伤职工同样可以走劳动仲裁程序追索。 3、剩下的两笔和劳动关系状态绑定的补助，要等受伤职工和单位正式办完离职手续，双方的雇佣关系彻底终结的那一刻，才具备申领资格。其中一次性工伤医疗补助由工伤保险基金直接列支发放，一次性伤残就业补助得由原用人单位全额支付，这两笔钱的具体计算标准，全国没有统一数值，全部由各省级人民政府结合本地的居民平均收入水平、工伤赔付配套规则自行制定细化的执行细则。 要是整个流程里出现一方对工伤认定结果不认可的情况，不管是社保经办部门还是所在单位提出异议，后续都会启动行政复议或者行政诉讼的额外程序，整个待遇申领的周期会被大幅拉长。日常办理过程中，可以随时和社保经办窗口的对接人员、单位的人事负责人员保持顺畅沟通，提前问清楚不同阶段需要准备的材料细节，随时跟进审核的推进节奏，尽可能减少不必要的时间损耗。现在不少地方正在逐步推进工伤待遇全流程线上通办，后续核验的效率还会进一步提升，群众垫资跑腿的成本也会持续降低，行业内也在探索把各部门的数据打通，后续伤残等级结论和劳动关系变动信息实现跨部门自动同步后，不少待遇的核发甚至可以实现自动到账，不需要职工反复提交纸质材料。金华法务
5解答 4.9w浏览 -
喝酒后受工伤还能不能被认定[律师回复] 现行工伤保险相关法规里明确划出了几类完全不能纳入工伤范畴的情形，其中包括意识完全失控的醉酒状态、主动摄入管制类精神物质后的状态，以及当事人主动伤害自身、结束生命的情况。 1、不少派往外地出差，或是在岗履职过程中喝了酒最终醉倒受伤的职场人，提交的工伤申请基本都会被社保经办部门驳回。目前判定醉酒的通用参照标准，是和交管部门判定醉驾的血液酒精阈值保持一致的，也就是每100毫升血液里测出的酒精含量达到80毫克及以上，就会被认定为处于醉酒状态。 2、如果只是少量饮酒，血液里的酒精含量远没到上述醉酒阈值，同时受伤的场景完全贴合工作相关的判定要求，比如是在规定的上班时段、指定的履职区域内，为完成安排的工作任务受的伤，依然可以正常走工伤申报流程，通过核验后就能拿到对应的工伤保障待遇。要是不管是用工方还是受伤员工本人，对最终给出的工伤核验结果有不同意见，完全可以走法定的行政复查程序，或是直接向法院提起相关诉讼主张自身诉求。 放眼未来劳动权益保障的细化方向，这类涉及特殊生理状态下的工伤判定，后续大概率会进一步细化不同场景的裁量尺度，比如区分是完全自愿私下饮酒，还是为了配合单位安排的商务应酬饮酒的不同情况，逐步弥合现有规则在复杂职场场景下的适配缝隙。浙江法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
188****4275
151****1612
183****2316
