工伤赔偿 法律问答
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被忽悠签离职协议后工伤怎么办[律师回复] 要是被忽悠签了离职协议，之后才发现是工伤，可以按下面这些步骤处理。 第一步，得先看看离职协议有没有效力。要是能证明签协议的时候存在欺诈、胁迫等情况，那这个协议是可以依法撤销的。你可以收集些相关证据，像聊天记录、录音、证人说的话这些，来证明自己是被忽悠才签的协议。 接下来，要去申请工伤认定。职工受了事故伤害，他所在的单位要在规定时间里提出工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在规定期限内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。 之后，还得做劳动能力鉴定。等治疗得伤情相对稳定了，要是有残疾、影响劳动能力的情况，就需要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这可是享受工伤待遇很重要的依据。 最后，就是要求赔偿。要是离职协议被撤销了，你就可以要求单位承担工伤赔偿责任。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。要是单位不肯赔偿，你可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。 所以啊，就算签了离职协议，只要能证明是被忽悠的，而且符合工伤认定条件，照样能依法维护自己的权益。浙江法务
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工人在厂里面上班期间突发脑梗，厂里面有责任吗？[律师回复] 对于您提到的工人在上班期间突发脑梗的情况，厂里是否有责任，关键要看是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，突发疾病只有在工作时间和工作岗位，且48小时内抢救无效死亡，才视同工伤。如果只是突发脑梗但未死亡，通常不认定为工伤，厂里一般没有直接赔偿责任。不过，如果厂里没有为工人缴纳社保，导致无法享受医保待遇，或者工作环境、强度与发病有直接因果关系，厂里可能需要承担相应责任。解决方案上，建议先收集病历、考勤记录等证据，向当地人社部门申请工伤认定；若认定不了，可尝试与厂里协商医疗费补偿，或通过法律途径主张侵权责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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