工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿必须辞职才能拿到钱吗[律师回复] 工伤赔偿不一定要辞职才能拿到钱，它包含多个项目，有些项目不辞职也能获得。 职工因工作受伤或者得了职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。像治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院时的伙食补助费，去统筹地区以外就医的交通食宿费等，只要被认定为工伤，就能按规定从工伤保险基金拿到钱，不用辞职。 要是经过劳动能力鉴定，确定有伤残等级，一次性伤残补助金也不用辞职就能领，这笔钱由工伤保险基金支付。 但对于五到十级伤残的职工，如果劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同，就能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两笔赔偿是为了补偿职工离职后可能遇到的就业困难等情况，所以要以解除劳动关系为前提。 所以说，除了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之外，其他工伤赔偿项目，不辞职也能拿到手。金华法务
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一般工伤都有什么赔偿费[律师回复] 一般工伤赔偿费用涵盖多个方面。 医疗费用方面，治疗工伤的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。 护理费上，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责；若工伤职工已评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 伤残补助金是根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金。 伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残，保留与单位劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的，由单位按月发伤残津贴。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经本人提出，可与单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 遇到工伤赔偿问题，职工要及时收集相关证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书等。和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。浙江法务
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劳动过程受伤残，赔偿方式如何定[律师回复] 在劳动中受伤致残，赔偿途径会因是否构成劳动关系而存在差异。下面为您详细讲解，让您心中有数。 要是和单位构成劳动关系，就要走工伤认定和劳动能力鉴定程序。单位得在事故发生后规定时间内申请工伤认定。要是单位不管，咱工伤职工或者家属、工会组织可以在规定期限自己去申请。认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有不少，像看病的医疗费、养伤期间的工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿主要由用人单位和工伤保险基金负责，工伤保险基金赔付的部分找社保机构，要是单位没交工伤保险，或者法律规定由单位出的钱，就得单位自己掏。 如果不构成劳动关系，比如是劳务关系，那就按一般侵权责任来处理。得看看双方谁有错、错多大，根据《民法典》，提供劳务的一方受伤了，双方按过错大小担责。赔偿项目和工伤赔偿差不多，有医疗费、耽误工作的钱、残疾赔偿金等，责任按过错比例分担。 不管是哪种情况，咱们都得及时收集和保留证据，像劳动合同、医院的看病记录、事故现场的照片等。这些证据能在索赔时帮咱们维护自己的权益。要是和对方就赔偿谈不拢，别着急，可以通过劳动仲裁或者去法院打官司解决。丽水法务
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工伤无法工作怎么申请赔偿[律师回复] 在工作中受了工伤没办法工作，要申请赔偿可以按下面的办法来。 第一步得做工伤认定。要是职工出了事故受了伤，他所在的单位得在事故发生后的一定时间内，向当地管社会保险的部门提出工伤认定申请。要是单位拖着不申请，受伤的职工或者他的家人、工会组织，也能在规定时间内自己去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 接着是劳动能力鉴定。等受伤职工治疗得差不多，病情稳定了，要是落下残疾影响劳动能力了，就得做这个鉴定。可以由单位、受伤职工或者他的家人，向市级的劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定的结果和职工治疗工伤的相关资料。 最后就是赔偿环节。根据劳动能力鉴定的结果，就能确定赔偿的项目和标准。常见的赔偿项目有医疗费、受伤期间的工资、伤残津贴等。要是单位给职工交了工伤保险，大部分赔偿费用就由工伤保险基金出；要是单位没交，那这些赔偿就得单位自己掏腰包。要是和单位就赔偿的事儿谈不拢，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径来解决。 法律建议：职工要注意保存好和工伤相关的各种证据，像医院的病历、诊断证明、费用清单等。一旦和单位协商赔偿不成，要及时通过法律途径维护自己的权益，别错过了申请仲裁或者起诉的时间。浙江法务
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法律规定皮外伤工伤怎样赔偿[律师回复] 皮外伤要是属于工伤，赔偿得看具体情况来定。第一步要做的是工伤认定，一般是由用人单位在规定时间里向社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，也能在规定期限内自己去申请。 认定为工伤之后，就得进行劳动能力鉴定。皮外伤通常不会构成伤残等级，但还是要做鉴定，这样能确定停工留薪期等情况。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，由单位按月发给职工。 在医疗待遇上，如果治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，那工伤保险待遇就得由用人单位来支付。 要是皮外伤没构成伤残等级，主要的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。要是构成了伤残等级，除了前面说的这些赔偿，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。具体的赔偿金额，得结合实际的医疗费用、工资水平这些因素来确定。这里要注意，很多人以为皮外伤不严重就不用做鉴定和申请赔偿，这其实是误区，即使是皮外伤，也应按流程来保障自己的权益。浙江法务
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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