劳动纠纷 法律问答
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上城区-周杭律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上城区-孙丽律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上城区-胡辉律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司不续签劳动协议2n是什么[律师回复] 不少劳动者碰到公司到期不续签协议的情况，常会听到2n这个说法，其实它指的是按经济补偿标准的两倍支付的赔偿金，只有公司违法终止劳动关系的时候，才需要承担这项法定责任。 很多人容易把普通不续签的补偿和2n搞混，其实大部分合同到期的情况，公司给的都只是常规的经济补偿，也就是大家常说的n。计算方式是按你在这家公司的工作年限来算，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿，工作时间六个月以上不满一年的，直接按一年算，不满六个月的，公司只需要付半个月工资的补偿。但有个例外情况，如果公司主动拿出比原来合同待遇更好或者至少持平的条件来找你续约，你自己不愿意签的话，公司是不用支付这笔经济补偿的。 真正能拿到2n的情况，是公司的不续签行为本身违反了劳动法律规定，最常见的就是你已经符合和公司签无固定期限劳动合同的条件，公司却直接拒绝续签，非要把你赶走，这种时候才适用两倍的赔偿标准。 还要特别留意一点，2n的赔偿金和常规的经济补偿金是不能同时主张的，这两个的适用场景完全不一样，对应的计算标准也不能混在一起用，你碰到相关情况的时候别乱提主张，避免白白浪费本该拿到的合法权益。绍兴法务
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刚签了劳动合同不想工作要怎么做[律师回复] 1、要是刚签了劳动合同就不想干了，不同情况有不同处理办法。要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期想离职，提前三天跟单位说一声就行，就能解除劳动合同。至于通知的形式，法律没强制要求，书面或者口头都行。不过为了避免以后扯皮，最好还是书面通知，比如交个辞职申请，并且留好相关证据。 2、要是过了试用期才不想干，员工就得提前三十天书面通知单位要解除劳动合同。这三十天是法律规定的通知时间，这段时间员工还得继续好好工作，完成工作交接。 3、要是单位有错在先，像没按合同规定提供劳动保护或者劳动条件，没及时给够工资，没给员工交社保等，员工可以马上解除劳动合同，不用提前通知单位，还能要求单位给经济补偿。 4、劳动合同解除之后，员工要按照单位的要求做好工作交接。单位呢，要在解除合同的时候开个解除劳动合同的证明，并且在规定时间内给员工办理档案和社保关系转移手续。绍兴法务
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签无固定期限劳动合同离职赔偿金额是多少[律师回复] 1、签了无固定期限劳动合同后离职，赔偿得看具体情况。要是劳动者自己主动离职，而且单位没犯错，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给经济补偿。 2、要是单位有问题，像没按约定提供劳动保护，没按时足额发工资，没给劳动者交社保这些，劳动者可以解除合同，单位就得给经济补偿了。补偿是按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过半年不到一年，按一年算；工作不到半年，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位违法解除无固定期限劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 举个例子，要是劳动者在单位干了5年，前十二个月平均工资是5000元，那正常经济补偿就是5乘以5000，等于25000元；要是单位违法解除，赔偿金就是25000乘以2，等于50000元。随着法律不断完善和劳动市场的发展，未来对于无固定期限劳动合同的解除和赔偿规定，可能会更加细化和合理，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。金华法务
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劳动合同未到期续签，下份合同会生效吗[律师回复] 在劳动合同还没到期时就续签，新合同通常是能生效的。下面就从法律角度说说新合同生效那些事儿。 新合同能生效得具备一定条件。第一点，签合同的双方得有相应本事来承担合同责任。就好比劳动者得是能为自己行为负责的成年人，用人单位也得是合法正常经营的单位，这样才有能力履行合同里的各项约定。 第二点，双方得是真心实意想签这个续签合同。不能一方耍心眼儿，用欺骗、吓唬等手段让另一方在不情愿的情况下签合同。比如，用人单位不能故意隐瞒工作环境的危险，让劳动者稀里糊涂地续签。 第三点，合同内容必须合法合规，不能和法律对着干，也不能违反大家都认可的道德风俗。像新合同里规定的工资不能低于当地最低工资标准，工作时间也得符合法律规定。 只要满足了这些条件，哪怕原合同没到期，新签的合同从生效条件满足那一刻起就开始作数了。之后，双方就得按照新合同的要求，好好享受权利、认真履行义务。但要是出现法律上规定的合同无效情况，像合同看似正常，实际是为了掩盖非法目的，那这份合同就不作数了。 给大家提个实用建议，在续签合同前，仔细看看合同条款，有不明白或者不合理的地方，及时和对方沟通修改，保护好自己的权益。绍兴法务
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劳动合同期满不续签是否算违约[律师回复] 1、劳动合同到期不续签，通常不能算违约。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期了，合同也就自然结束。要不要续签，得看双方能不能重新谈拢，这属于合同正常到期加上后续双方自行决定的事儿，不属于违约的范畴，但不同情况有不同处理。 2、要是单位提议按原来条件甚至更好的条件续签合同，但劳动者不想续签，这种情况下劳动合同终止，单位不用给劳动者经济补偿。不过，要是单位降低了原来的合同条件，劳动者不接受导致合同终止，单位就得给劳动者经济补偿。 3、反过来，劳动合同到期时单位不想续签，只要不是单位提出维持或提高条件续签，而劳动者不同意的情况，单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿的算法是根据劳动者在单位工作的时间来定，每工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月的，给半个月工资作为补偿。金华法务
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