工伤赔偿 法律问答
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拱墅区-胡艳律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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因为公司装修导致身体不适算不算工伤[律师回复] 公司装修让员工身体不适，这种情况算不算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，认定工伤要符合工作时间、工作场所，并且是因为工作原因受到事故伤害等条件。要是员工在上班时间和公司里，因为装修产生的甲醛这类有害物质，身体出现不适，还能证明身体不舒服和装修环境有关系，通常就可以认定为工伤。 员工遇到这种事，可以这么做。第一步，赶紧去医院看病，把诊断证明、病历这些医疗资料留好，这可是认定工伤的关键证据。然后，让公司在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没在规定时间申请，员工或者他的近亲属可以在期限内自己去申请。 接下来，社会保险行政部门会根据医疗机构的诊断证明、工作环境的检测报告等材料，去调查核实情况。如果最后认定这是工伤，员工就能享受工伤保险待遇了，像报销医疗费用、停工期间工资照发这些。 这里要提醒大家，很多人可能以为只要在公司身体不舒服就是工伤，其实不一定，得满足前面说的那些条件才行。而且申请工伤认定有时间限制，一定要注意，别错过了时间，影响自己的权益。绍兴法务
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律师说法·工伤赔偿
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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