工伤赔偿 法律问答
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滨江区-刘学...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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因为公司装修导致身体不适算不算工伤[律师回复] 公司装修让员工身体不适，这种情况算不算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，认定工伤要符合工作时间、工作场所，并且是因为工作原因受到事故伤害等条件。要是员工在上班时间和公司里，因为装修产生的甲醛这类有害物质，身体出现不适，还能证明身体不舒服和装修环境有关系，通常就可以认定为工伤。 员工遇到这种事，可以这么做。第一步，赶紧去医院看病，把诊断证明、病历这些医疗资料留好，这可是认定工伤的关键证据。然后，让公司在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没在规定时间申请，员工或者他的近亲属可以在期限内自己去申请。 接下来，社会保险行政部门会根据医疗机构的诊断证明、工作环境的检测报告等材料，去调查核实情况。如果最后认定这是工伤，员工就能享受工伤保险待遇了，像报销医疗费用、停工期间工资照发这些。 这里要提醒大家，很多人可能以为只要在公司身体不舒服就是工伤，其实不一定，得满足前面说的那些条件才行。而且申请工伤认定有时间限制，一定要注意，别错过了时间，影响自己的权益。绍兴法务
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律师说法·工伤赔偿
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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