工伤赔偿 法律问答
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交通事故中临时工可被认定工伤吗[律师回复] 结论： 交通事故中临时工符合一定条件可认定工伤。 法律解析： 按照规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，属于工伤认定范畴。临时工即便没有签订正式的劳动合同，然而只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明和用人单位存在事实劳动关系，就有认定工伤的主体资格。比如临时工在正常上下班的合理路线与时间内，因非本人主要责任发生交通事故受伤的，就能申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。如果不确定自己是否符合工伤认定条件，或者在申请过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会提供准确详细的解答和专业的法律帮助。丽水法务
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工伤认定时限中止的情况有哪些？，想了解请问工伤认定时限中止的情况具体包括哪些？[律师回复] 你好，我是刘则通律师。具体情况是如何，根据相关规定：用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。 工伤案件的一个正常流程是这样的：申请工伤认定 申请劳动能力鉴定 与用人单位协商或提出劳动仲裁，切记 工伤认定是工伤赔偿的第一步。 后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 如果你想了解你的这起工伤事故具体能获得多少赔偿，可以提供更详细的信息，我会为你提供一整套详尽的赔偿项目清单及金额。福建泽良律师...
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申请工伤认定没有劳动合同[律师回复] 没有劳动合同也可以申请工伤认定。根据《工伤认定办法》，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等。具体可参考以下内容： - **证明劳动关系的材料**：可提供工资支付凭证、工资发放花名册、社保缴费记录、考勤记录、工作服、工作证、同事证明等，这些材料可证明与用人单位存在事实劳动关系。 - **工伤认定申请流程**：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提出申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表，并提交上述证明劳动关系的材料、受伤害职工的有效身份证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。 若无法提供劳动关系证明材料，社会保险行政部门会出具补正通知书，告知通过劳动人事仲裁或人民法院确认劳动关系。仲裁裁决或法院裁判生效后，再向社会保险行政部门申请工伤认定。陈侃律师
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