工伤赔偿 法律问答
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工地临时日结工骨折是否算工伤[律师回复] 工地临时日结工骨折算不算工伤，得看具体情况。 要是临时日结工和单位存在劳动关系，在工作时间、工作地点，因为工作受伤骨折；或者在工作前后，做和工作相关的准备、收尾工作时受伤骨折，这些法定情况都能认定为工伤。认定工伤时，要提交劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录、工作证，还有医疗机构的诊断证明等材料。就算没签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，也能认定工伤。可以用考勤记录、工友的证言来证明事实劳动关系。 要是临时日结工和单位是劳务关系，就不能走工伤认定程序。不过在提供劳务时受了伤，要根据双方的过错分担责任。比如提供劳务的一方因为第三人受伤，既可以让第三人承担侵权责任，也能让接受劳务的一方给补偿。接受劳务的一方补偿后，还能向第三人追偿。所以，工地临时日结工骨折，先确定是劳动关系还是劳务关系，再按不同办法处理维权。金华法务
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工伤认定期限过了还能不能申请赔偿[律师回复] 工伤认定期限过了，劳动者还是有机会申请赔偿的，不过整个过程比较复杂。正常来说，员工出了事故或者被诊断、鉴定为职业病后，单位得在规定时间内去申请工伤认定。要是单位没去申请，员工本人、家属或者工会组织也能在规定时间里去提出申请。但要是超过了这个认定期限，社保部门一般就不会再受理工伤认定申请了。 但这可不代表劳动者就拿不到赔偿了。要是因为第三人的原因，导致没能及时做工伤认定，劳动者可以找这个第三人要求民事赔偿。按照《民法典》里侵权责任的相关规定，第三人得承担赔偿责任，像医疗费、误工费、护理费这些费用，都得由第三人来出。 要是因为单位的原因，导致错过了工伤认定期限，劳动者可以先和单位商量，让单位承担赔偿责任。要是商量不成，也不用怕，劳动者可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系、工伤情况以及因为单位原因导致错过认定期限的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。总之，即使工伤认定期限过了，劳动者也别轻易放弃自己的权益，要通过合理合法的途径去争取应得的赔偿。绍兴法务
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工会申报工伤认定，规定的时效是多久[律师回复] 要是职工遭遇事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定出职业病，该怎么办呢？根据《工伤保险条例》，所在单位要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间还能适当延长。 但如果用人单位没按规定去申请工伤认定，职工还有其他办法。工会可以在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工会去申报工伤认定时，要准备好一些材料。比如工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。把这些材料备齐，才能保障工伤认定顺利进行。大家遇到工伤情况，一定要及时按规定申请认定，维护好自身合法权益。丽水法务
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工作期间死亡，怎样认定为工伤[律师回复] 工作期间死亡能否认定为工伤，要分不同情形来看。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所做与工作相关预备或收尾工作时受事故伤害死亡；在工作时间和场所内，因履行职责遭暴力等意外伤害死亡，这些都算工伤。 还有，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。 职工因事故伤害死亡后，所在单位要在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有特殊情况，经社保部门同意，申请时间能适当延长。要是单位没按规定申请，工伤职工近亲属、工会组织可在事故发生日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。 申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。社保部门受理申请后，一般60天内作出工伤认定决定。要是受理的工伤认定申请事实清楚、权利义务明确，15天内就能出结果。金华法务
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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