公司经营 法律问答
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若包装箱和产品信息不符该如何处理[律师回复] 如果遇到包装箱和产品信息不符的情况，可能会涉及不少法律问题，下面给大家说说该怎么处理。 第一步可以先和销售者沟通协商。按照《中华人民共和国消费者权益保护法》，咱们消费者有权知道自己买的、用的商品的真实情况。要是包装箱和产品信息对不上，大家可以让销售者把问题解释清楚，然后根据实际情况协商退换货这类解决办法。 要是和销售者协商不成，也别着急，可以向消费者协会、市场监督管理部门等相关机构投诉。这些机构会展开调查，按照法律法规让经营者承担相应责任。市场监督管理部门有权力对欺诈或者虚假宣传的行为进行处罚，经营者可能会被罚款，甚至被吊销营业执照。 要是因为产品信息不符，给消费者造成了损失，就可以通过打官司来维护自己的合法权益。打官司的时候，消费者得留好相关证据，像购买凭证、包装箱、产品实物这些，用来证明产品信息不符，还有自己遭受的损失。法院会根据具体情况，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国消费者权益保护法》等法律来判决，很可能会让经营者退款、赔偿损失。 总之，大家遇到这种情况，要合理运用法律武器，维护好自己的权益。绍兴法务
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物流公司送货签单后发现货物少了怎样处理[律师回复] 物流公司送货签单后发现货物少了？别慌，下面教你应对方法。 第一步要查看合同约定。签运输合同时，一般会明确货物交付、验收和货损责任。要是合同里有签单后货物缺失的处理办法，那就照合同来。 要是合同没约定，物流公司就需要收集证据，像运输监控录像、交接记录、货物清单等，以此确定货物缺失时间和责任归谁。要是运输中因物流公司过错导致货物丢失，按《民法典》规定，物流公司得赔偿，赔偿金额按货物实际价值算，实际价值可参考购买价、市场价等。 要是怀疑是托运人问题，比如发货数量不对，物流公司可以和托运人沟通，让对方提供出库单、装箱单等发货凭证，来核实货物原始数量。 如果双方在赔偿上谈不拢，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。协商最简单，双方就赔偿金额和方式沟通；调解可找第三方介入；仲裁得合同里有仲裁条款；诉讼就是去法院起诉，让法院判决。绍兴法务
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做法人代表有什么问题[律师回复] 做法人代表最大的风险是公司出事你个人可能被牵进去，比如公司欠债不还，你被限高、列入失信名单，坐不了高铁飞机；公司偷税漏税、污染环境或涉及犯罪，你作为法定代表人可能被追责，严重的要担刑责。另外，公司破产清算时，如果没尽到忠实勤勉义务，还可能承担赔偿责任。所以别挂名、别帮人顶包，实际控制人是谁你就得掂量清楚。真要当，先让股东会出决议，明确你只管日常经营，重大决策、用章、财务都留痕，最好让实际控制人给你签一份风险补偿协议。当之前查下公司有没有未结诉讼、欠税和违法记录，有问题坚决不碰。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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资产转让时对方不接纳员工怎样处理[律师回复] 1、资产转让的时候，如果转让方和受让方没谈拢员工接纳的事儿，受让方不接收员工，处理方式如下。 从劳动法律关系来讲，资产转让一般不会让员工和原公司签的劳动合同失效。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是资产转让后原公司还在，那原来的劳动合同继续有效，接手原公司权利和义务的单位接着履行。这就是说原公司不能因为资产转让就随便和员工解除劳动合同。 2、要是原公司因为资产转让想给员工换工作单位，得和员工商量好，签变更劳动合同的协议。要是商量不成，原公司不能强行变更。要是原公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同，也能要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月的工资。 3、要是原公司因为资产转让等情况有重大变化，导致原来的劳动合同没法履行，公司和员工商量变更劳动合同也没谈拢，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得依法给经济补偿。绍兴法务
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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