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[律师回复] 建议尽快整理能证明劳动关系、出勤情况及欠薪事实的材料。其次可以先向劳动保障监察部门投诉,如果还解决不了的情况下,再考虑申请劳动仲裁。H
刘畅律师团队...
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用人单位多次违反,签订劳动合同,可以直接被迫离职吗
[律师回复] 可以,但需要满足特定条件并遵循法定程序,切勿冲动“裸辞”。
温继红律师团...
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朱老师,您好!我想咨询一下:用人单位没有足额支付节假日加班费,高温作业没有高温津贴,我能否以此作为被迫解除劳动合同的理由?
[律师回复] 这种情况无法作为被迫解除
朱秀芳律师
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我想咨询一下,劳动问题,可以吗,请留下联系方式,我方便联系您
[律师回复] 联系方式:①⑧②〇①⑧⑦〇⑥①④
刘星宇律师
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实习期工资5000,干了15天就离职,合同上说未满一年离职按实习期手工发放工资,这合理吗?可以把干了15天的底薪要回来吗
[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果合同中关于工资支付的条款违反了劳动法规定,该条款无效。用人单位应当按照约定支付工资,不得无故拖欠。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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