劳动纠纷 法律问答
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临平区-郭天...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同违约金赔偿标准多少[律师回复] 1.劳动合同中违约金赔偿标准分不同状况确定。违反服务期约定，违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分分摊的培训费用；违反竞业限制约定，按双方合理约定执行，过高或过低时仲裁机构或法院可依实际损失调整。除这两种情形，用人单位不可与劳动者约定由劳动者承担违约金。 2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限支付，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。 3.建议用人单位在拟定劳动合同时清晰界定服务期、竞业限制条款及违约金标准，确保合理合法。劳动者则需了解自身权益义务，遇到不合理约定可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。浙江法务
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在公司工作11年.但是合同是和外包签的。上面写外包派遣在现公司上班。最近两个月工资不会一次发清，都是几百几百发。现公司面临倒闭，这几天会有新公司过来接管。我们该怎么做？[律师回复] 这种情况下，可从以下方面维护自身权益： - **明确劳动关系与补偿责任**：由于是和外包公司签合同，与外包公司存在劳动关系。若外包公司未破产，根据《劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止情形，外包公司应按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若新公司接管后愿意继续履行合同，可与外包公司、新公司协商相关权益保障事宜；若不继续履行，外包公司需支付经济补偿。 - **追讨拖欠工资**：根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。可先收集劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。若公司已进入破产程序，可向破产管理人申报工资债权，破产财产会优先清偿职工工资；若未破产，可向原公司或新公司（若转让协议约定其承担欠薪）主张薪资，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。 - **关注后续安排并保留证据**：关注外包公司和现公司关于人员安置的通知和安排，及时与相关负责人沟通，了解自己的权益和去向，如有书面通知等文件，需妥善保存。同时，继续保留好工作记录、考勤记录等相关证据，以备后续可能的维权需要。 若在处理过程中遇到复杂情况或对相关法律规定不熟悉，建议咨询专业律师，以获得更准确的法律建议和帮助。陈侃律师
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