劳动纠纷 法律问答
132.8
万
解答量
1842
万
浏览量
宁波-杨福律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宁波-蒋美...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宁波-姜凤...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宁波-浙江...事务所14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宁波-谢思律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同期满未续签还上班要如何维权[律师回复] 合同到期没续签却还接着上班，劳动者该怎么维权？ 按照法律规定，从原合同到期次月开始，用人单位得给劳动者双倍工资，最多给11个月。劳动者可以先和单位协商，跟单位说明不续签合同是违法的，让单位补齐双倍工资的差价，并且补签书面合同。协商的时候，记得保存好聊天记录、电话录音等，这些以后都能当证据用。 要是协商不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉。去投诉要带上能证明你和单位有劳动关系的东西，像工资发放记录、工作证之类的。劳动监察部门会对单位展开调查，还会责令单位整改。 劳动者也能申请劳动仲裁。得在争议发生那天开始算的一年内，向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付双倍工资、补签合同。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的15天内，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。金华法务
5解答 4.9w浏览 -
当用人单位涉嫌劳动合同欺诈怎么搞[律师回复] 劳动者遇到用人单位涉嫌劳动合同欺诈，可通过这些途径维权。 要是能证明签劳动合同时，用人单位故意隐瞒重要信息或提供虚假情况，导致自己违背真实意愿签合同，根据民法典，一方以欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构撤销合同。所以，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院请求撤销该合同。 若因用人单位欺诈行为遭受损失，按照劳动合同法，劳动者有权要求其承担赔偿责任。赔偿范围包含直接经济损失和可能的可得利益损失。 若用人单位欺诈行为违反劳动法律法规强制性规定，劳动行政部门有权处罚。劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其依法调查处理。 处理这类问题，劳动者要注意收集保存证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、电子邮件等，以此证明用人单位欺诈行为及自身遭受的损失。浙江法务
5解答 3.8w浏览 -
员工离职是否得通知整个公司[律师回复] 在员工离职这件事上，通知范围得分不同主体来看，而且都和法律规定紧密相关。 对员工来说，并没有硬性规定必须向整个公司宣布离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是还在试用期，提前三天给单位交个书面离职通知；要是转正了，就提前三十天书面通知单位，这就可以完成离职流程了。这说明员工主要是对用人单位有通知义务，没必要大张旗鼓地告知公司里的每一个人。 而用人单位方面，要不要把员工离职的消息告诉全体员工，通常得看公司自己的管理规定和平时的做法。根据《中华人民共和国就业促进法》还有其他劳动法规，单位得保障劳动者的个人信息安全。要是公司觉得有必要让大家都知道员工离职的事，可以通过内部邮件、张贴公告这些办法来通知。不过要特别注意，通知里的内容得客观、准确，可不能写一些侵犯离职员工名誉权的话，不然员工是可以追究法律责任的。 给大家提些实用建议，员工离职时一定要按法律规定的时间和方式通知用人单位，避免给自己惹上不必要的麻烦；用人单位在考虑是否向全公司通知离职消息时，要把保护员工权益放在首位，谨慎选择通知方式和内容。浙江法务
5解答 3.8w浏览
-
竞业协议内容写在保密协议里有无效力[律师回复] 1、把竞业协议内容写进保密协议，是有法律效力的。从法律层面看，只要协议符合生效条件，也就是签协议的双方都有相应的民事行为能力，协议内容是双方自愿达成的，不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那协议就是有效的。 2、将竞业协议内容放到保密协议里，其实就是把两种不同的约定整合到一个文件中。保密协议主要是要求劳动者对用人单位的商业秘密等信息进行保密，而竞业协议则是限制劳动者离职后的一定时间内，不能到和原单位有竞争关系的单位工作，也不能自己开展竞争业务。 3、当这两者合并在一个协议里时，只要竞业限制条款明确规定了限制的范围、地域和期限，规定劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限（不能超过法律规定的期限）内，不能到生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，并且约定了经济补偿等必要事项，就可以认定这个竞业限制条款有效。要是劳动者违反了竞业限制约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。 随着法律行业的发展，未来对于这类协议的规范可能会更细致，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。比如在竞业限制的范围、期限和经济补偿标准上，可能会有更明确和合理的规定，让双方的权利和义务更加清晰明确。金华法务
5解答 4.2w浏览
-
合同到期不续约是否要提交辞职申请[律师回复] 合同到期不续约，一般不用提交辞职申请。辞职申请一般是在劳动合同没到期时，劳动者主动提前结束劳动关系的表示。而合同到期不续约，是因为合同期满，劳动关系自然就终止了。 要是劳动合同到期，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意这种情况外，单位终止固定期限劳动合同，要给劳动者经济补偿。要是单位不想续约，得在合同到期前合理时间通知劳动者，办理离职手续，结算工资。 如果是其他民事合同，到期后双方权利义务按合同约定自然终止，协商后续事情就行，不用提交类似辞职申请的文件。 但实际操作时，最好看看合同里有没有关于到期处理的特殊约定，有约定就按约定来。离职时，要做好工作交接，保障自己的合法权益。要是遇到复杂问题，拿不准该怎么做，也可以找专业人士咨询。浙江法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****2112
150****2199
