劳动纠纷 法律问答
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宁波-杨福律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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宁波-谢思律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被辞退了一直拖着工资不给怎么办[律师回复] 您好，关于被辞退后公司拖欠工资的处理方式，分析如下： 一、公司的法定义务。根据《劳动合同法》第50条及《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。公司辞退员工后无故拖延支付工资，属于违法行为。 二、可主张的权益。1. 拖欠工资本金；2. 经济补偿金（如系违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金）；3. 逾期支付工资的赔偿金（按应付金额50%-100%加付赔偿金）。 三、维权途径。1. 劳动监察投诉：向当地人社局劳动监察大队投诉，处理速度快且免费；2. 劳动仲裁：向公司所在地或劳动合同履行地劳动仲裁委申请仲裁，仲裁时效为1年；3. 法院诉讼：对仲裁裁决不服可向法院起诉；金额不大的可走小额诉讼程序。 四、证据准备。保留劳动合同、辞退通知书、工资条、银行流水、聊天记录、考勤记录等证据。劳动仲裁不需先行调解，可直接申请。黄钊律师
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律师说法·劳动纠纷
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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