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不交社保怎么赔偿给员工的钱[律师回复] 用人单位未依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同，且用人单位需承担相应责任。 1. 支付经济补偿：按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此规定保障了员工因单位违法未缴社保而解除合同时的经济权益。 2. 承担赔偿责任：若未缴社保给员工造成损失，如医保报销、生育保险待遇损失等，用人单位需赔偿，赔偿依据员工实际损失而定。不过，员工需对自身损失进行举证。 建议用人单位严格依法为员工缴纳社保，避免此类法律风险。员工若遇此类问题，要注意收集相关证据，维护自身合法权益。丽水法务
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