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海曙区-杨福律师
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解答了“劳动纠纷”问题
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朱老师,您好!我想咨询一下:用人单位没有足额支付节假日加班费,高温作业没有高温津贴,我能否以此作为被迫解除劳动合同的理由?
[律师回复] 这种情况无法作为被迫解除
朱秀芳律师
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我想咨询一下,劳动问题,可以吗,请留下联系方式,我方便联系您
[律师回复] 联系方式:①⑧②〇①⑧⑦〇⑥①④
刘星宇律师
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实习期工资5000,干了15天就离职,合同上说未满一年离职按实习期手工发放工资,这合理吗?可以把干了15天的底薪要回来吗
[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果合同中关于工资支付的条款违反了劳动法规定,该条款无效。用人单位应当按照约定支付工资,不得无故拖欠。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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提出被迫离职后 公司反而说我旷工给我开除了
[律师回复] 要看被迫离职的通知早还是开除通知早
侯玉平律师
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麻烦咨询一下,本人单位是银行,单位要求转岗,本人不同意,单位要求早晚去单位签到打卡,但是之前的工作性质一直是在宁海区域,不用去宁波打卡,现在要求每天宁波报道,不去的话,就要求签离职单,属于第三方人力,在银行工作已经5-6年,可以要求银行赔偿吗?
[律师回复] 您好,根据《劳动合同法》的规定,用人单位调整劳动者岗位需要与劳动者协商一致,未经劳动者同意不得擅自变更劳动合同约定的内容。如果单位单方面变更工作地点导致劳动者无法履行劳动合同,劳动者有权要求解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
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对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
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