劳动纠纷 法律问答
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海曙区-杨福律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工试用期的合理期限究竟为多长[律师回复] 1.员工试用期合理期限与劳动合同期限紧密相关。不同劳动合同期限对应不同试用期限制，如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。以完成一定工作任务为期限或不满三个月的合同，不得约定试用期，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在合同期限内。 2.若用人单位违反试用期规定，劳动行政部门会责令其改正。若违法约定的试用期已履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。 3.建议用人单位严格遵守试用期规定，准确根据劳动合同期限确定试用期，避免违法行为。劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违规可向劳动行政部门反映维护自身权益。绍兴法务
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公司不签合同且欠薪要如何解决[律师回复] 结论： 公司不签合同且欠薪，劳动者可收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 法律解析： 根据相关劳动法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者收集工资支付记录、工作证等证据，能证明与公司的劳动关系及欠薪事实。与公司协商是解决问题的友好方式，保留沟通记录可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司限期支付。申请仲裁可让仲裁委依法裁决公司支付相应款项。对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步保障自身权益的途径。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。绍兴法务
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