劳动纠纷 法律问答
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海曙区-杨福律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海曙区-吴德...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工离职是否得通知整个公司[律师回复] 在员工离职这件事上，通知范围得分不同主体来看，而且都和法律规定紧密相关。 对员工来说，并没有硬性规定必须向整个公司宣布离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是还在试用期，提前三天给单位交个书面离职通知；要是转正了，就提前三十天书面通知单位，这就可以完成离职流程了。这说明员工主要是对用人单位有通知义务，没必要大张旗鼓地告知公司里的每一个人。 而用人单位方面，要不要把员工离职的消息告诉全体员工，通常得看公司自己的管理规定和平时的做法。根据《中华人民共和国就业促进法》还有其他劳动法规，单位得保障劳动者的个人信息安全。要是公司觉得有必要让大家都知道员工离职的事，可以通过内部邮件、张贴公告这些办法来通知。不过要特别注意，通知里的内容得客观、准确，可不能写一些侵犯离职员工名誉权的话，不然员工是可以追究法律责任的。 给大家提些实用建议，员工离职时一定要按法律规定的时间和方式通知用人单位，避免给自己惹上不必要的麻烦；用人单位在考虑是否向全公司通知离职消息时，要把保护员工权益放在首位，谨慎选择通知方式和内容。浙江法务
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公司在哪些情形下需支付2N+1赔偿[律师回复] 处理劳动纠纷赔偿时，很多人会疑惑“2N + 1” “N” “N + 1” “2N”是什么。这里要提醒大家，“2N + 1”在我国劳动法律里没有相关法定情形。 “N”指经济补偿，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作每满一年，单位就给一个月工资补偿。工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如单位和劳动者协商一致解除劳动合同，就适用这个补偿规则。 “N + 1”是用人单位无过失性辞退的情况。单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么额外给劳动者一个月工资，之后就能解除劳动合同，这个额外的一个月工资就是“ + 1”。 “2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，此时单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 大家遇到劳动纠纷赔偿问题，一定要准确判断单位解除或终止劳动合同的情况，依据法律规定确定自己能拿到的赔偿。要是拿不准，建议咨询专业人士。丽水法务
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员工离职带走公司电脑要怎样处理[律师回复] 员工离职时带走公司电脑，这可不是小事情，公司得采取正确措施来处理。 当发现这种情况，公司要第一时间跟员工联系，清楚地告诉对方电脑是公司的财产，必须归还。在沟通的时候，一定要留个心眼，把聊天记录保存好，通话也可以录音，这些以后可能都是重要证据。要是员工承认拿了电脑却不肯还，公司可以发一份书面通知，再次强调电脑的归属，规定一个期限让员工返还，同时告诉他不还可能面临的法律责任。 要是前面的沟通和书面通知都不管用，公司就可以考虑走法律途径了。要是电脑价值不高，公司能去法院起诉员工，要求返还财产。不过打官司得有证据，公司要准备好购买凭证、资产登记记录这些能证明电脑是公司的东西。要是电脑比较贵，达到了当地规定的数额较大标准，员工的行为可能就构成侵占罪了，这时公司可以去公安机关报案，让司法机关来处理。 另外，公司可以在规章制度里把这种行为的后果写清楚，比如扣除一定的工资或者奖金。但要注意，这个规章制度得经过民主的程序制定，还得让员工都知道，这样才能保证它是合法有效的，在处理这类问题时能发挥作用。浙江法务
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公司未签协议辞退劳动者该怎么赔偿[律师回复] 公司没签协议就辞退劳动者，赔偿情况得具体分析。要是公司从用工之日起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。 辞退赔偿方面，如果公司属于违法辞退，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。但要是公司合法辞退，像劳动者严重违反公司规章制度，公司就不用给赔偿金。 要是劳动者碰到这种事，先和公司商量赔偿。要是商量不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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