劳动纠纷 法律问答
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海曙区-杨福律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海曙区-吴德...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动关系纠纷二审结果不服要怎么解决[律师回复] 要是对劳动关系纠纷二审结果不满意，可以试试下面这些办法。 1、申请再审。按照《民事诉讼法》的规定，要是当事人觉得已经生效的判决、裁定有问题，能向上一级法院申请再审。不过有时间限制，要在判决、裁定生效之后的六个月里提出申请。要是有新的证据能推翻原来的判决、裁定，或者原来判决、裁定认定事实的主要证据是假造的这类情况，要从知道或者应该知道这些情况开始算，六个月内提出申请。申请再审的时候，要准备好再审申请书之类的材料，把申请再审的理由和相关的事实说清楚。 2、向人民检察院申请检察建议或者抗诉。要是法院驳回了再审申请，或者法院过了时间都没对再审申请给出裁定，又或者再审的判决、裁定一看就是错的，当事人就能向检察院申请检察建议或者抗诉。检察院会对申请进行审查，要是符合条件，就会依法提出检察建议或者抗诉。 这里要提醒下，不管是申请再审还是进行检察监督，都得在规定时间内做，而且得有合理的理由和相关证据，这样成功的机会才更大。现在法律环境不断发展，证据的种类和证明力评判也可能跟着变化，大家得重视证据收集和整理，用更前瞻的眼光处理纠纷。绍兴法务
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当公司欺诈员工，赔偿情况如何[律师回复] 公司欺诈员工，员工能依法获相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要是用欺诈手段，让员工违背真实意愿订立或变更劳动合同，那合同无效或部分无效。这种情况下，员工可解除劳动合同，公司得支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是公司欺诈行为给员工带来其他损害，得承担赔偿责任。像因公司欺诈使员工有经济损失，员工可要求赔偿实际损失。要是员工因公司欺诈有精神损害，符合法定情形，也能主张精神损害赔偿。 员工维权有多种办法，可和公司协商，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或提起诉讼来要求赔偿。在维权时，员工得注意收集证据，像劳动合同、工资条、聊天记录、工作邮件等，这些能证明公司欺诈及自身遭受的损失。浙江法务
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私人老板没签合同，辞职要提前一个月吗[律师回复] 私人老板没和劳动者签合同，从法律上来说，劳动者辞职通常不用提前一个月。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果老板从用工当日起超过一个月，但还不到一年，都没和劳动者签书面合同，那老板就得每个月给劳动者双倍工资。这是因为不签书面合同，老板就违法了，劳动者权益也受到了损害，所以法律给了劳动者随时解除劳动关系的权利，不用提前一个月打招呼。 不过呢，为了避免之后出现麻烦，劳动者还是得留个心眼。最好用书面形式或者其他能留下证据的方式，告诉老板自己要辞职，并且说明是因为没签合同才走。在离职之前，要收集能证明自己和老板存在劳动关系的证据。比如说工资是怎么发的，有没有工作证，上下班打卡记录等，这些证据在以后维权的时候都能派上用场。 要是和老板商量不通，劳动者也不用怕，有办法解决。可以去劳动监察大队投诉，让他们来管管老板的违法行为。也能申请劳动仲裁，要求老板支付没签合同的双倍工资，还有相应的经济补偿。这样才能保障自己的合法权益不受侵害。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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