劳动纠纷 法律问答
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鄞州区-姜凤...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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鄞州区-蒋美...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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进厂第一个月工资下个月才发怎么办[律师回复] 在劳动用工里，用人单位第一个月工资下个月发放这种情况，只要符合法律规定和合同约定，一般是没问题的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，工资得用货币形式按月给劳动者，不能随便扣工资或者拖欠工资。所谓“按月支付”，就是每月至少发一次工资。实行月薪制的单位，得按月发工资；实行小时、日、周工资制的单位，也能按相应周期发工资。 要是用人单位和劳动者在合同里明确约定工资在下个支付周期发，而且支付周期不超过一个月，那这就是合法的，劳动者得按合同来。但要是用人单位没和劳动者约定工资支付时间，或者约定不清楚，还没在合理时间发工资，那就可能算拖欠工资了。 碰到这种拖欠工资的情况，劳动者有办法解决。可以先跟用人单位商量，让他们按法律规定及时发工资。要是协商没用，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。所以，劳动者遇到工资问题别慌，要懂得用法律武器维护自己的权益。浙江法务
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公司不按法定算工资怎么办[律师回复] 在工作中，要是公司不按法定标准算工资，劳动者有不少办法维护自己的权益。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。要是公司没做到，那就是违法了。 劳动者发现工资计算不对，先可以跟公司谈。跟公司明确指出工资计算不符合法定标准，让公司重新核算并支付正确工资。谈的时候，像聊天记录、邮件这些沟通记录都留好，万一以后有用。 要是和公司谈不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉。去投诉前，准备好能证明自己和公司有劳动关系、工资情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会去调查公司，如果确实是公司不对，就会让公司改正。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这就像一个准司法程序，要在规定的时间内申请。申请时，得交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。通过法院这个司法途径解决工资争议，让公司支付该给的工资，还可能拿到赔偿金。 建议劳动者遇到工资问题别害怕，按法律途径来，注意保留好各种证据，这样才能更好地维护自己的权益。绍兴法务
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