劳动纠纷 法律问答
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绩效考核工资不发能不能去起诉[律师回复] 1、员工要是没拿到绩效考核工资，满足特定条件就能去法院起诉，但通常得先走完劳动仲裁流程。绩效考核工资是劳动报酬的一部分，如果单位不给发这部分工资，员工可以先试着跟单位商量解决。 2、要是商量没结果，员工可以找劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的必经步骤，要是没经过仲裁就直接去法院起诉，法院一般不会受理案件。 3、员工申请劳动仲裁时，得拿出能证明和单位有劳动关系，以及有关绩效考核约定的证据，像劳动合同、绩效考核制度、工资条这些都行，以此证明单位没按约定发绩效考核工资。 4、要是员工对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内就能去法院起诉。起诉时要交起诉状、仲裁裁决书等材料，而且要按照被告数量准备副本。 员工面对绩效考核工资不发的情况，通过先仲裁后起诉的合法途径，可以维护自己的权益。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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