劳动纠纷 法律问答
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鄞州区-姜凤...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
鄞州区-王恒...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
鄞州区-巩沛...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
鄞州区-蒋美...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位在劳务合同到期不续签有没有赔偿[律师回复] 单位在合同到期不续签有没有赔偿，得先搞清楚签的是劳务合同还是劳动合同。 要是劳务合同，它由《民法典》合同编来管，有没有赔偿要看合同里是怎么说的。要是合同中明确写了到期不续签有赔偿，那就按照约定来；要是合同没提这事儿，一般单位就不用给赔偿。 要是劳动合同，情况就不一样了。根据《劳动合同法》，除了用人单位提出维持或者提高原来劳动合同的条件，想和劳动者续签，但是劳动者不同意这种情况之外，劳动合同到期了，单位不续签固定期限劳动合同的，就得给劳动者经济补偿。经济补偿给多少，是按照劳动者在这个单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 所以，想知道单位合同到期不续签有没有赔偿，首先要确定合同的性质，然后再按照合同约定或者法律规定来判断。绍兴法务
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合同期满不续签是不是解除了劳动合同[律师回复] 合同到期不续签，这可不等于解除劳动合同，实际上是劳动合同终止。简单来说，劳动合同终止就是劳动合同的法律效力没了，劳动者和用人单位之间原来的权利和义务也就不存在了。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满就是法定的合同终止情形。要是合同到期了，双方没续签，那原合同到期就自动终止。 但有些情况比较特殊，就算合同期满也不能马上终止。像从事有职业病风险工作的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断或观察期；在单位得了职业病、因工负伤，导致部分或全部丧失劳动能力的；还有孕期、产期、哺乳期的女职工。碰到这些情况，合同得延续到相应情况结束。 如果用人单位在合同期满后不续签，大多数时候要给劳动者经济补偿。不过，如果是单位想提高条件续签，劳动者却不同意，这种情况下用人单位就不用支付补偿。大家在遇到合同期满问题时，要留意这些规定，保护好自己的权益。要是有不清楚的，也可以咨询专业人士。绍兴法务
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没签劳动合同最高能获赔几个月[律师回复] 大家在工作中，和单位签合同可是件大事，这里面藏着不少法律门道。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那劳动者可就有权益了。从开始工作的第二个月起，一直到满一年这期间，就能向单位要二倍工资差额。不过在实际情况里，最多只能主张11个月的未签劳动合同二倍工资。 举个例子，有位劳动者在单位干了12个月，自始至终都没签合同。这时候，从第二个月到第十二个月一共11个月，劳动者就可以要求单位支付双倍工资。这里说的双倍工资，是包含单位原本已经发的那一份工资，再额外赔付一份。 还有一种情况，如果单位从用工当日起满了一年，都不和劳动者签书面合同，那就会被视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。一旦到了这种情况，劳动者就不能再要求这期间的二倍工资了。 给劳动者们提个实用建议，要是到了单位一直没签合同，在工作几个月后，就要留个心眼儿，收集好自己工作的证据，像考勤记录、工作成果文件等。发现问题及时和单位沟通，沟通不成，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己该有的权益。浙江法务
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当用人单位涉嫌劳动合同欺诈怎么搞[律师回复] 劳动者遇到用人单位涉嫌劳动合同欺诈，可通过这些途径维权。 要是能证明签劳动合同时，用人单位故意隐瞒重要信息或提供虚假情况，导致自己违背真实意愿签合同，根据民法典，一方以欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构撤销合同。所以，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院请求撤销该合同。 若因用人单位欺诈行为遭受损失，按照劳动合同法，劳动者有权要求其承担赔偿责任。赔偿范围包含直接经济损失和可能的可得利益损失。 若用人单位欺诈行为违反劳动法律法规强制性规定，劳动行政部门有权处罚。劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其依法调查处理。 处理这类问题，劳动者要注意收集保存证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、电子邮件等，以此证明用人单位欺诈行为及自身遭受的损失。浙江法务
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竞业协议内容写在保密协议里有无效力[律师回复] 1、把竞业协议内容写进保密协议，是有法律效力的。从法律层面看，只要协议符合生效条件，也就是签协议的双方都有相应的民事行为能力，协议内容是双方自愿达成的，不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那协议就是有效的。 2、将竞业协议内容放到保密协议里，其实就是把两种不同的约定整合到一个文件中。保密协议主要是要求劳动者对用人单位的商业秘密等信息进行保密，而竞业协议则是限制劳动者离职后的一定时间内，不能到和原单位有竞争关系的单位工作，也不能自己开展竞争业务。 3、当这两者合并在一个协议里时，只要竞业限制条款明确规定了限制的范围、地域和期限，规定劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限（不能超过法律规定的期限）内，不能到生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，并且约定了经济补偿等必要事项，就可以认定这个竞业限制条款有效。要是劳动者违反了竞业限制约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。 随着法律行业的发展，未来对于这类协议的规范可能会更细致，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。比如在竞业限制的范围、期限和经济补偿标准上，可能会有更明确和合理的规定，让双方的权利和义务更加清晰明确。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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