劳动纠纷 法律问答
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鄞州区-姜凤...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
鄞州区-王恒...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
鄞州区-巩沛...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
鄞州区-蒋美...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
鄞州区-朱秀...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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超过60岁用工解除合同怎么赔[律师回复] 1、超过60岁的人被用工，之后合同解除是否有赔偿，得看具体情况。 当劳动者到了法定退休年龄，通常男性是60岁，并且已经开始正常享受基本养老保险待遇了，按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，这种情况下劳动合同就自动结束了，单位不用给劳动者经济补偿。 2、要是有人过了60岁，但是还没享受到基本养老保险待遇，那他和单位建立的就是劳务关系，而不是大家熟悉的劳动关系。这时候解除合同给不给赔偿，就得看之前签的劳务合同里是咋说的。要是合同写明了解除合同要给赔偿，那就按照合同来执行；要是合同里没提这事儿，一般就不会像劳动关系那样有法定的经济补偿。 3、还有一种情况，虽然劳动者超过了60岁，单位没和劳动者签劳务合同，但实际上双方形成的是劳动关系。要是单位违法把合同解除了，劳动者可以要求单位给赔偿金。赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月到一年之间的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。金华法务
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哺乳期被公司开除怎样赔偿[律师回复] 哺乳期女职工被公司开除，如果公司是违法解除劳动合同，女职工能依法拿到相应赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能随意解除劳动合同。要是公司违反规定解除，女职工有两种维权办法。 一种是要求公司继续履行劳动合同。也就是恢复劳动关系，女职工能回原岗位正常工作，公司要按原工资待遇支付工资，直到哺乳期结束等法定情形消失。 另一种是，若女职工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 女职工可以先和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。绍兴法务
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经济补偿金谁负责来发放[律师回复] 在劳动领域，经济补偿金一般是由用人单位来发放的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在一些特定情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。 比如，要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，而且是用人单位主动提出来的，这种情况下就得支付经济补偿。再就是，当劳动者不能胜任工作，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资后解除合同，也需要支付。要是劳动合同到期了，用人单位降低原来合同约定的条件想续签，劳动者不同意，导致合同终止，用人单位同样要给经济补偿。还有，当用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，甚至是用人单位自己决定提前解散，使得劳动合同终止，也得支付经济补偿。 经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 如果用人单位不肯支付经济补偿金，劳动者可以先试着和用人单位好好沟通解决。要是协商不行，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。还可以走劳动仲裁或者诉讼的法律途径，来维护自己该有的权益。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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非法行医罪能判多长时间非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重，严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金，致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。1.7k浏览
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非法行医未造成后果如何处理非法行医未造成后果，也会受到相应处理。根据《中华人民共和国执业医师法》等规定，会被县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以罚款。情节严重的，可能会面临更严厉的法律制裁。1.9k浏览
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3年前非法行医现不干了会被追责吗3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为，若造成严重后果，即便停止行医，只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》，非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑，追诉时效为15年，所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。1.1k浏览
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