合同事务 法律问答
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象山县-马淑...律师18分钟前解答了“合同事务”问题
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业务员签的有问题合同该由谁负责[律师回复] （一）业务员获公司明确授权且按指示签合同，即便合同有问题，责任一般由公司承担，公司作为合同主体履行权利义务。 （二）业务员超越授权范围签合同，公司不追认，业务员自行担责；公司追认，公司担责。 （三）业务员存在故意或重大过失，如恶意串通、疏忽未审查关键条款致公司受损，公司担责后可向业务员追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。绍兴法务
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和老公签的协议书是否具有效力[律师回复] 结论：和老公签订的协议书是否有效，取决于是否满足双方具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律和行政法规强制性规定且不违背公序良俗这三个条件。 法律解析：根据法律规定，民事法律行为有效的前提是行为人具备相应民事行为能力，能理解协议内容并承担后果，且意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情况，同时协议内容要合法合规、不违背公序良俗。若协议涉及限制人身自由、逃避法定义务等违法内容，该协议会被认定无效；而像财产分配、家庭事务分工等不违法且双方自愿签订的协议，通常是有效的。在签订和处理协议时，若对协议效力存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。浙江法务
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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