劳动纠纷 法律问答
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员工中暑后公司该承担什么责任[律师回复] 员工中暑后公司担责问题，得看中暑具体情形。 要是员工中暑被认定为职业病，公司责任可不轻。按照《工伤保险条例》，单位得在事故伤害发生后规定时间里，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，员工就能享受工伤保险待遇。就好比治疗中暑的费用，只要符合相关目录和标准，就从工伤保险基金出。员工在停工留薪期，工资福利和原来一样，单位还得按月给。要是公司没给员工交工伤保险，这些该有的待遇费用都得公司自己掏腰包。 就算中暑没达到职业病程度，但是是因为工作环境温度太高导致的。根据《防暑降温措施管理办法》，公司要给员工提供防暑降温的条件和措施，像供应防暑饮料、药品。要是公司没做好这些，导致员工中暑，员工能要求公司赔偿，治疗的医疗费之类合理损失都能包含在内。 法律建议：公司得重视起来，提前做好防护措施，又给降温又给用药，这不仅能保障员工健康，也给自己省了麻烦。员工如果发现公司没尽责导致自己中暑，得及时收集证据，比如医院诊断、工作环境高温的证明等，维护自己的合法权益。金华法务
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员工离职时未休年假，公司需赔偿吗[律师回复] 1、员工离职时要是还有没休的年假，一般公司得给赔偿。法律规定，年休假是劳动者应有的权益，公司得结合自身生产、工作的实际情况，再考虑员工的想法，统筹安排员工休年假。 2、要是员工离职时有没休的年假，公司要按照员工日工资收入的300%来支付没休年假的工资报酬。这里面包含了公司支付给员工正常工作时的工资。简单讲，除了正常工资，公司还得额外多给200%的工资作为补偿。 3、但要是员工自己不想休年假，还书面提出不休的，公司就只需支付员工正常工作期间的工资。另外，员工申请劳动仲裁解决争议的时间只有一年，所以员工要及时维护自己的权益。 4、建议员工先和公司心平气和地沟通，协商解决问题。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。浙江法务
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保安非工作岗位猝死，单位有无责任[律师回复] 1、保安在非工作岗位离世，单位要不要担责得看具体情况。一般来讲，要是保安不在工作时间，又不在工作岗位上突然离世，单位通常没有直接的法律责任。按照《工伤保险条例》，要认定为工伤，一般得是在工作时间和工作地点，因为工作的事儿受了伤才行。还有一些其他能认定工伤的情形，像在工作前后，在工作地点做和工作相关的准备或者收尾工作时受了伤。这种情况下，保安不在岗位上，也不是因为工作的原因离世，就很难被认定成工伤了。 2、不过，也有特殊情况。要是保安的离世和工作有点关系，比如说单位老是让保安加班，时间还特别长，把保安身体累垮了，结果下班后没多久就离世了，那单位可能就得担点责任。这时候，可以通过劳动仲裁或者去法院打官司，让单位进行赔偿。另外，要是单位没按规定给保安交社保，导致保安家属没办法享受社保待遇，单位也得承担赔偿责任。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
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无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
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过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
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