劳动纠纷 法律问答
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公司放长假辞退最新补偿多少[律师回复] 公司放长假后辞退员工，补偿得按《中华人民共和国劳动合同法》来定。 要是公司没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿怎么算呢？是根据员工在本单位的工作年限来的，工作每满一年，公司就支付一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司是因为经营困难等合法原因，放长假后辞退员工，这属于经济性裁员。公司得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，之后才可以裁员。这种情况下，公司要给员工支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 另外，要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》里的其他情形辞退员工，也得依法支付相应的经济补偿。要是公司没提前三十天书面通知员工，还得再多给一个月工资作为代通知金。丽水法务
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超过60岁用工解除合同怎么赔[律师回复] 1、超过60岁的人被用工，之后合同解除是否有赔偿，得看具体情况。 当劳动者到了法定退休年龄，通常男性是60岁，并且已经开始正常享受基本养老保险待遇了，按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，这种情况下劳动合同就自动结束了，单位不用给劳动者经济补偿。 2、要是有人过了60岁，但是还没享受到基本养老保险待遇，那他和单位建立的就是劳务关系，而不是大家熟悉的劳动关系。这时候解除合同给不给赔偿，就得看之前签的劳务合同里是咋说的。要是合同写明了解除合同要给赔偿，那就按照合同来执行；要是合同里没提这事儿，一般就不会像劳动关系那样有法定的经济补偿。 3、还有一种情况，虽然劳动者超过了60岁，单位没和劳动者签劳务合同，但实际上双方形成的是劳动关系。要是单位违法把合同解除了，劳动者可以要求单位给赔偿金。赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月到一年之间的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。金华法务
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降薪不同意能n加1赔吗[律师回复] 降薪不同意能否获得N+1赔偿，得看具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同要用人单位和劳动者协商一致，并且采用书面形式。要是用人单位没经过劳动者同意就擅自降薪，这属于违反劳动合同约定。 要是劳动者因为用人单位单方面降薪而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，这就是“N”。“+1”指代通知金，用人单位在特定情形下解除劳动合同，没提前三十日书面通知劳动者本人，就得额外支付一个月工资。 如果用人单位单方面降薪，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，能获得经济补偿（N），但不一定能拿到代通知金（+1），因为这种情况不属于支付代通知金的法定情形。要是用人单位提出解除劳动合同，和劳动者协商一致，还没提前三十日书面通知，这时可能要支付N+1赔偿。 劳动者碰到降薪问题，先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。绍兴法务
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哺乳期被公司开除怎样赔偿[律师回复] 哺乳期女职工被公司开除，如果公司是违法解除劳动合同，女职工能依法拿到相应赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能随意解除劳动合同。要是公司违反规定解除，女职工有两种维权办法。 一种是要求公司继续履行劳动合同。也就是恢复劳动关系，女职工能回原岗位正常工作，公司要按原工资待遇支付工资，直到哺乳期结束等法定情形消失。 另一种是，若女职工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 女职工可以先和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。绍兴法务
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公司解散提前通知员工补偿多少[律师回复] 公司解散时，员工能拿到多少经济补偿是大家关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司提前通知员工解散，也得给员工支付经济补偿。 经济补偿的计算和员工在本单位的工作年限有关。工作满一年，公司就按一个月工资的标准来支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，公司要支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 举两个例子，员工在公司工作3年5个月，公司解散时要支付3.5个月工资作为经济补偿；工作2年8个月，就得支付3个月工资。公司依法支付经济补偿，才能保障员工的合法权益。要是遇到这类问题有疑问，也可以进一步咨询专业人士。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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