劳动纠纷 法律问答
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老板被强制执行，还能不能给员工发工资[律师回复] 1、老板即便被强制执行，也得给员工发工资 在法律上，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照和员工签的合同，以及国家相关规定，按时、足额给员工发工资。这是单位必须要做的事，不会因为老板被强制执行，就不用给员工发工资了。 2、有能力却不发工资要担责 要是老板有给工资的能力，但就是拖着不给，那是要承担法律后果的。要是情况不太严重，劳动行政部门会要求老板在规定时间内把工资给上。要是过了时间还不给，就得按照该给工资数额的百分之五十到百分之一百，给员工额外赔偿。要是老板用转移财产、跑路等办法，故意不给员工发工资，或者明明有钱却不给，而且涉及的钱数还不少，政府相关部门都要求他给了，他还是不给，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪，得承担刑事责任。 3、实在没钱发工资的解决办法 要是老板被强制执行后，确实没什么财产，没办法按时、足额给员工发工资，员工可以去申请劳动仲裁，或者到法院起诉，确认自己的债权。等以后老板有能执行的财产了，再去申请执行。 从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保护可能会更加完善和严格，对于恶意欠薪等行为的打击力度也可能会持续加强，以营造更加公平、和谐的劳动市场环境。绍兴法务
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进行劳动仲裁要什么样的工资证明[律师回复] 在劳动仲裁里，工资证明作用可大了，它能证明劳动者的工资水平，这对计算经济补偿金、加班费这些权益非常关键。下面这些材料都能证明工资情况： 1. 工资支付凭证，就是银行代发工资的流水记录。从这个流水里，能清楚看到用人单位每个月给劳动者发了多少钱工资，具体是什么时候发的，证明效力挺强的。 2. 工资条，这是单位给发的。工资条上把工资的构成写得明明白白，像基本工资、奖金、津贴、补贴这些项目和对应的金额都有，是直接证明工资情况的证据。 3. 劳动合同，如果合同里约定了工资数额、支付方式这些内容，那就能当作确定工资标准的依据。 4. 其他材料也有用。考勤记录和工资表能相互印证出勤天数和工资数额的关系；工作证、服务证这些能确定劳动关系，也能帮着证明工资是哪个单位发的；个税缴纳记录能反映收入情况；聊天记录、录音这些视听资料里要是有关于工资的约定或者沟通内容，查证属实后也可以当证据用。 当事人提供的工资证明得满足证据的真实性、关联性和合法性。要是没办法提供上面说的这些工资证明，还能申请仲裁委去用人单位那边调查取证。绍兴法务
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单位在劳务合同到期不续签有没有赔偿[律师回复] 单位在合同到期不续签有没有赔偿，得先搞清楚签的是劳务合同还是劳动合同。 要是劳务合同，它由《民法典》合同编来管，有没有赔偿要看合同里是怎么说的。要是合同中明确写了到期不续签有赔偿，那就按照约定来；要是合同没提这事儿，一般单位就不用给赔偿。 要是劳动合同，情况就不一样了。根据《劳动合同法》，除了用人单位提出维持或者提高原来劳动合同的条件，想和劳动者续签，但是劳动者不同意这种情况之外，劳动合同到期了，单位不续签固定期限劳动合同的，就得给劳动者经济补偿。经济补偿给多少，是按照劳动者在这个单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 所以，想知道单位合同到期不续签有没有赔偿，首先要确定合同的性质，然后再按照合同约定或者法律规定来判断。绍兴法务
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对于56岁以上员工辞退怎样处理[律师回复] 辞退56岁以上员工，要根据不同情形处理。 要是员工有《劳动合同法》规定的过错，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位带来重大损害等，单位能单方面解除劳动合同，不用支付经济补偿。不过，单位得有足够证据证明员工过错，而且规章制度的制定和告知程序必须合法。 如果员工没有过错，单位因自身原因辞退，比如经济性裁员、客观情况有重大变化等，要提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时按员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿是每工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。 若单位违法辞退，也就是没有正当理由或者没按法定程序辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行，那单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 所以，辞退56岁以上员工一定要严格按照法律来，避免违法辞退引发法律风险。绍兴法务
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公司倒闭情况下是否要进行补偿[律师回复] 公司倒闭了，员工和债权人的权益该如何保障？下面来详细说说。 对于员工而言，公司倒闭时是能获得补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，像公司被依法宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、提前解散等情况，劳动合同就会终止，这时公司得给员工经济补偿。补偿标准按员工在本单位的工作年限算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 对于债权人，公司倒闭后要按法定顺序清偿债务。首先支付清算费用、员工工资、社保费用和法定补偿金，接着缴纳所欠税款，最后才清偿普通破产债权。 大家遇到公司倒闭相关问题，要清楚自己的权益，依法维护自身利益。如果情况复杂拿不准，建议咨询专业人士。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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非法持有鸦片多少克构成犯罪《中华人民共和国刑法》第三百四十八条规定，非法持有鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或甲基苯丙胺十克以上不满五十克等毒品数量较大情况，构成非法持有毒品罪，即非法持有鸦片达二百克及以上构成犯罪。若非法持有鸦片不满二百克，不构成犯罪，会依据《治安管理处罚法》处罚，处十日至十五日拘留，可并处二千元以下罚款；情节轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。1.8k浏览
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卖毒抓到多久能判刑贩卖毒品案件从抓获到判刑无固定时间，受案件复杂程度等因素影响。侦查阶段，公安对嫌疑人羁押期通常不超2个月，复杂案件可延长；检察院审查起诉一般1个月，重大复杂可延长15日，补充侦查每次1个月，最多2次；法院审理应在受理后2个月宣判，至迟不超3个月，部分案件经批准可延长。简单案件几个月可判，复杂案件可能耗时一年甚至更久。1.3k浏览
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吸毒2次以上，会构成犯罪吗单纯吸毒2次以上不构成犯罪，但属于违反治安管理的行为，会面临治安处罚，如处十日以上十五日以下拘留，可并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。不过吸毒者若持有毒品数量较大，或引诱、教唆、欺骗他人吸毒等，则会构成犯罪。1.7k浏览
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