劳动纠纷 法律问答
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合同期满未续签还上班要如何维权[律师回复] 合同到期没续签却还接着上班，劳动者该怎么维权？ 按照法律规定，从原合同到期次月开始，用人单位得给劳动者双倍工资，最多给11个月。劳动者可以先和单位协商，跟单位说明不续签合同是违法的，让单位补齐双倍工资的差价，并且补签书面合同。协商的时候，记得保存好聊天记录、电话录音等，这些以后都能当证据用。 要是协商不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉。去投诉要带上能证明你和单位有劳动关系的东西，像工资发放记录、工作证之类的。劳动监察部门会对单位展开调查，还会责令单位整改。 劳动者也能申请劳动仲裁。得在争议发生那天开始算的一年内，向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付双倍工资、补签合同。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的15天内，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。金华法务
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当用人单位涉嫌劳动合同欺诈怎么搞[律师回复] 劳动者遇到用人单位涉嫌劳动合同欺诈，可通过这些途径维权。 要是能证明签劳动合同时，用人单位故意隐瞒重要信息或提供虚假情况，导致自己违背真实意愿签合同，根据民法典，一方以欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构撤销合同。所以，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院请求撤销该合同。 若因用人单位欺诈行为遭受损失，按照劳动合同法，劳动者有权要求其承担赔偿责任。赔偿范围包含直接经济损失和可能的可得利益损失。 若用人单位欺诈行为违反劳动法律法规强制性规定，劳动行政部门有权处罚。劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其依法调查处理。 处理这类问题，劳动者要注意收集保存证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、电子邮件等，以此证明用人单位欺诈行为及自身遭受的损失。浙江法务
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员工离职是否得通知整个公司[律师回复] 在员工离职这件事上，通知范围得分不同主体来看，而且都和法律规定紧密相关。 对员工来说，并没有硬性规定必须向整个公司宣布离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是还在试用期，提前三天给单位交个书面离职通知；要是转正了，就提前三十天书面通知单位，这就可以完成离职流程了。这说明员工主要是对用人单位有通知义务，没必要大张旗鼓地告知公司里的每一个人。 而用人单位方面，要不要把员工离职的消息告诉全体员工，通常得看公司自己的管理规定和平时的做法。根据《中华人民共和国就业促进法》还有其他劳动法规，单位得保障劳动者的个人信息安全。要是公司觉得有必要让大家都知道员工离职的事，可以通过内部邮件、张贴公告这些办法来通知。不过要特别注意，通知里的内容得客观、准确，可不能写一些侵犯离职员工名誉权的话，不然员工是可以追究法律责任的。 给大家提些实用建议，员工离职时一定要按法律规定的时间和方式通知用人单位，避免给自己惹上不必要的麻烦；用人单位在考虑是否向全公司通知离职消息时，要把保护员工权益放在首位，谨慎选择通知方式和内容。浙江法务
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竞业协议内容写在保密协议里有无效力[律师回复] 1、把竞业协议内容写进保密协议，是有法律效力的。从法律层面看，只要协议符合生效条件，也就是签协议的双方都有相应的民事行为能力，协议内容是双方自愿达成的，不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那协议就是有效的。 2、将竞业协议内容放到保密协议里，其实就是把两种不同的约定整合到一个文件中。保密协议主要是要求劳动者对用人单位的商业秘密等信息进行保密，而竞业协议则是限制劳动者离职后的一定时间内，不能到和原单位有竞争关系的单位工作，也不能自己开展竞争业务。 3、当这两者合并在一个协议里时，只要竞业限制条款明确规定了限制的范围、地域和期限，规定劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限（不能超过法律规定的期限）内，不能到生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，并且约定了经济补偿等必要事项，就可以认定这个竞业限制条款有效。要是劳动者违反了竞业限制约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。 随着法律行业的发展，未来对于这类协议的规范可能会更细致，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。比如在竞业限制的范围、期限和经济补偿标准上，可能会有更明确和合理的规定，让双方的权利和义务更加清晰明确。金华法务
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合同到期不续约是否要提交辞职申请[律师回复] 合同到期不续约，一般不用提交辞职申请。辞职申请一般是在劳动合同没到期时，劳动者主动提前结束劳动关系的表示。而合同到期不续约，是因为合同期满，劳动关系自然就终止了。 要是劳动合同到期，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意这种情况外，单位终止固定期限劳动合同，要给劳动者经济补偿。要是单位不想续约，得在合同到期前合理时间通知劳动者，办理离职手续，结算工资。 如果是其他民事合同，到期后双方权利义务按合同约定自然终止，协商后续事情就行，不用提交类似辞职申请的文件。 但实际操作时，最好看看合同里有没有关于到期处理的特殊约定，有约定就按约定来。离职时，要做好工作交接，保障自己的合法权益。要是遇到复杂问题，拿不准该怎么做，也可以找专业人士咨询。浙江法务
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