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就业违约金多少是合法范围[律师回复] 就业违约金的合法范围可不是随便就能确定的，得根据具体的情况来判断。通常来讲，如果是在劳动合同里约定的违约金，只有在两种特定的法定情形下才是有效的。一种情况是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，并且约定了服务期，要是劳动者违反了服务期的约定，那违约金就有效；另一种情况是劳动者违反了竞业限制的约定，这种情况下违约金也有效。 就拿服务期违约金来说，它的数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且也不能超过服务期还没履行部分应该分摊的培训费用。再说说竞业限制违约金，一般都是由用人单位和劳动者一起协商确定的，不过得遵循公平合理的原则。要是约定的违约金太高或者太低，当事人是可以请求法院或者仲裁机构来适当调整的。 总之，具体的合法范围得综合很多因素去考量，可不能一概而论。绍兴法务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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