劳动纠纷 法律问答
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兼职和全职劳动关系该怎么界定[律师回复] 要判断是兼职还是全职劳动关系，可以从下面这些方面入手。 先说工作时间，全职员工一般按照标准的工作时间，在法定的工作时长范围内，持续、稳定地给单位干活，一般每周工作的时间比较长，而且比较固定。但兼职人员的工作时间就很灵活，有可能是按小时算的，每周工作的时间比较短，也不固定。 在工作性质方面，全职员工可是用人单位业务的核心部分，要承担重要且连续的工作任务，和单位业务的关联度很高。而兼职人员大多做的是辅助性、临时性的工作，不是单位核心业务的主要承担者。 劳动报酬的支付方式也不一样。全职员工大多是按月领工资，金额相对固定，还有一套完整的薪酬结构，像基本工资、奖金、福利这些都有。兼职人员报酬的支付就灵活多了，可能按小时、按天，或者完成特定任务就支付，而且一般没有复杂的薪酬福利体系。 从管理程度来讲，全职员工会受到单位全面的管理，得遵守单位的各项规章制度，比如考勤、考核这些，单位对他们的工作有很强的指挥和监督权。兼职人员受单位管理的程度相对低一些，只要按照约定完成工作任务就行，在工作时间和工作方式上有比较大的自主性。 最后，可以结合是否签订书面劳动合同来判断。全职一般会签订正式的劳动合同，兼职可能签的是非全日制用工合同或者劳务合同。绍兴法务
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遭单位无故辞退，怎样去申请补偿[律师回复] 在工作中，要是单位无缘无故辞退员工，这可是违反劳动合同的行为。员工遇到这种情况，有一系列办法来申请补偿。 第一步，得把证据保存好。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些东西，都能证明你和单位存在劳动关系，以及你被辞退的事实。这些证据就像是你维权的“武器”，有了它们，后续的维权才更有底气。 接着，可以先和单位谈一谈。跟单位说清楚，无故辞退员工是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工是有权利拿到赔偿金的。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，经济补偿是根据工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。通过心平气和的沟通，说不定能和单位达成补偿协议。 要是和单位谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉。去投诉的时候，带上之前保存好的证据，填好投诉表格，劳动监察部门会去调查单位的情况。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要提交仲裁申请书和证据材料，然后按照法定程序参加仲裁庭审。在仲裁过程中，要把事情说清楚，拿出有力的证据来支持自己的要求。 如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉，用法律手段维护自己的合法权益。 总之，员工遇到单位无故辞退，不要害怕，按照这些步骤来，就能更好地维护自己的权益。绍兴法务
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辞退工作超12年员工赔偿标准如何[律师回复] 辞退工作超过12年的员工，赔偿得看具体情况。 如果是合法辞退，分两种情况。一种是员工自己存在过错，像严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，这种情况是《劳动合同法》规定的，公司不用给员工赔偿。还有一种情况，是员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任；或者客观情况发生重大变化，导致劳动合同没办法继续履行。在这些情况下辞退员工，公司需要支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按照员工在公司的工作年限来的，工作每满一年，公司就要支付一个月工资给员工。要是员工工作超过12年，而且月工资不高于公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的3倍，那公司就支付12个月工资作为经济补偿；要是月工资高于这个标准，公司支付经济补偿时，按照职工月平均工资3倍的数额来给，不过支付年限最多不超过12年。 要是公司违法辞退员工，也就是违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。也就是说，工作超过12年，月工资没有高于标准的员工，最多能拿到24个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。金华法务
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当雇员自身有过错，责任怎样承担[律师回复] 雇员自身有过错时，责任承担要分不同情况。 在提供劳务关系里，按《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。要是雇员自身有过错，像工作中故意违反操作流程、疏忽大意等致自己受损，雇主赔偿责任会相应减轻。 在雇佣关系方面，雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主需担赔偿责任。但雇员若因故意或重大过失致人损害，要和雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带责任后，可向雇员追偿。比如雇员故意违规驾驶引发交通事故致他人损害，雇主先赔偿后，能向有故意过错的雇员追偿。 对于劳动关系，劳动者因自身过错给用人单位造成损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资里扣除，但每月扣除部分不能超当月工资一定比例。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 遇到这些情况，雇员要认识自身过错、积极配合解决；雇主和用人单位要依据法律规定和合同约定，合理确定责任承担和赔偿事宜。金华法务
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公司辞退拒安排员工应怎样处理[律师回复] 公司辞退拒绝工作安排的员工，必须合法处理，不然可能吃官司。下面分情况说。 要是员工拒绝合理工作安排，公司先看看规章制度，若制度明确这算严重违纪，且制定程序合法、已公示，公司就能按制度解除劳动关系，不用给经济补偿。不过，公司得留好证据，像工作安排书面通知、员工拒绝记录等。 要是工作安排不合理，比如工作量加得离谱，或者调岗有针对性、侮辱性，员工拒绝是正当维权。这时公司辞退员工，大概率会被认定违法解除，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。 要是情况不太明确，公司可以和员工沟通。员工认识到错误，接受工作安排，就继续履行合同；员工坚持拒绝，公司可以请工会调解，也能申请劳动仲裁。 总之，公司处理这种事得按法律规定和程序来，不然违法解除，法律风险可不小。要是遇到复杂情况，拿不准，建议找专业人士咨询。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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国道占用宅基地如何补偿国道占用宅基地的补偿包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。补偿标准由各地根据实际情况制定，一般会考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素综合确定。1.6k浏览
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宅基地补偿款到底该归谁拥有宅基地补偿款归属需区分情况。房屋拆迁时，补偿分宅基地补偿和房屋补偿，宅基地所有权归村集体，补偿归村集体，但村民有使用权补偿如安置费；房屋属个人财产，补偿归所有权人。闲置宅基地补偿款通常归村集体，不过合法取得且闲置的，村民或有补偿。实践中按当地政策和登记情况确定，有争议可先协商，不成可复议或诉讼。2k浏览
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宅基地能否直接给孙子宅基地所有权归集体，不能直接给孙子。但宅基地上房屋属个人财产，可通过继承或赠与让孙子获得。若孙子为本集体经济组织成员，可依法继承房屋并使用宅基地；非本集体成员，只能继承房屋，待房屋自然坍塌后，宅基地由集体收回。1.3k浏览
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