合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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社区辞职要违约金吗[律师回复] 法律分析： （1）首先看有无服务期约定。若入职时与社区签有含服务期的劳动合同或协议，同时社区提供了专项培训费用，服务期未满辞职就可能要支付违约金。例如社区安排专业技能培训并支付费用，员工在服务期内离职就可能触发违约条款。 （2）其次，违约金数额有规定。即便要支付，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。 （3）若无服务期等法定支付违约金情形，按正常程序提前通知辞职，通常无需支付违约金。比如只是常规辞职流程且无特殊约定，就不必担心违约金问题。 提醒： 辞职前仔细查看与社区签订的协议，明确其中关于服务期及违约金的条款。不确定时咨询专业法律人士 。5解答 3.6w浏览
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上海第三次合同到期了咋办[律师回复] 法律分析： （1）在上海，当劳动合同第三次到期，且劳动者不存在法定特定情形时，用人单位有订立无固定期限劳动合同的法定义务。这是保障劳动者就业稳定的重要规定，旨在防止用人单位随意终止劳动关系。 （2）若用人单位违规不订立无固定期限劳动合同，需支付双倍工资。此规定是对用人单位违法行为的惩罚，督促其遵守法律规定，保障劳动者权益。 （3）对于劳动者，想留任可协商签无固定期限合同；不想留任，劳动合同到期终止能获经济补偿，补偿标准按工作年限计算。 提醒： 劳动者要注意收集相关证据，如合同到期通知等。若遇纠纷，自身情况不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。5解答 3.2w浏览
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律师说法·合同事务
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租房违约金怎么算 ？1、违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金。如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。3.6k浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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各银行房贷提前还贷违约金计算标准第1、招商银行，招商银行不满一年而要提前还款的，要收取至少相对于实际还款额3个月的利息，而一年之后，则只需要一个月。第2、建设银行，建设银行不满一年而要提前还款的，要收取提前还款额的3%。一年到两年的收取2%，两年到三年的，收取1%。1.3w浏览 2024-11-11
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