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你好,我想问一下员工被强制调岗怎么办,与原有岗位性质完全不同
[律师回复] 您好,具体什么情况的
钱亚红律师
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你好,我在足浴店工作,只上了几天班,不想做了,老板说要扣 1000 块工资,这个合法吗
[律师回复] 根据劳动法,老板无权随意扣除员工工资。若未违反合同规定且在试用期内辞职,通常不应扣工资。具体情况需进一步了解,方便的话,可以现在电话沟通。q
宋卓彬律师团...
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工地上拖欠工资,怎么办
[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况
万雪律师
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你好,我想问一下协议离职,协议上面约定好的补偿金,被公司拖欠不给,可以找劳动监察大队吗,还是怎样比较好。(协议上面约定好了金额,但没有约定发放时间,但我在网上查,好像说一般15天以内要结清,现在已经过了20天了)
[律师回复] 公司不支付的话可以申请劳动仲裁的
吴梦丽律师
3解答
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有个员工还和上个公司没解除劳动合同,社保是上个公司在缴纳的,现在入职我们公司,有风险,我们该如何避免出现问题。
[律师回复] 你好,可以处理的的。凉一下
浙江国超律师...
3解答
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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