劳动纠纷 法律问答
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员工在劳动合同终止时不签协议怎么办[律师回复] 劳动合同终止时，员工不签相关协议让不少公司头疼。下面教大家处理办法。 要是终止协议只是确认终止事项，对公司和员工没有不利影响，员工不签可能是有误解或疏忽。这种情况下，公司得和员工好好沟通，解释协议的性质和目的，打消他们的顾虑。 要是员工因为协议里的补偿金额等条款有异议而拒签，公司得审查自身要求是否符合《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定。如果公司要求合理合法，就再次向员工说明法律依据和公司立场；要是存在不合理的地方，就得调整条款，保证既符合法律规范，又符合公平原则。 要是经过沟通，员工还是拒绝签署，公司得把相关证据保留好，像沟通记录、协议文本等。万一之后员工就劳动合同终止的事提起劳动仲裁或诉讼，这些证据能证明公司处理方式合法合规，并且已经尽到沟通协商义务。另外，公司还能依法给员工送达书面通知，告诉他们不签协议不影响劳动合同依法终止，以及会产生相应后果。绍兴法务
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51岁工龄20年的女性临时工能否辞退[律师回复] 51 岁且有 20 年工龄的女性临时工，单位能不能辞退得看具体情况。 要是她和单位建立的是劳动关系，就算是临时工，单位也不能随便辞退。按照《劳动合同法》规定，在单位连续工作满 15 年，并且距离法定退休年龄不到 5 年的，单位不能以无过失性辞退和经济性裁员的理由和员工解除合同。这位 51 岁的女性有 20 年工龄，要是法定退休年龄是 55 岁，那距离退休不到 5 年，单位就不能用这两种理由辞退她。 不过，要是她有一些过错行为，像严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失、同时和其他单位建立劳动关系，还严重影响本职工作，并且拒不改正等情况，单位就可以按《劳动合同法》的规定解除劳动合同。 如果她和单位建立的是劳务关系，能不能辞退就主要看双方签的劳务合同是怎么规定的了。要是合同里约定了辞退的条件和程序，单位就可以按照合同来执行。丽水法务
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我问一下，每月工资9000元应交多少税，超过多少迭加收税[律师回复] 先说结论：月工资九千元，按起征点和扣除项目计算，多数情况下每月预扣税款在几十元到两百元之间，具体减除费用和扣除后按百分之三到百分之十的预扣率计税。工资薪金所得每月减除费用五千元，再减除个人负担的社保公积金和专项附加扣除，余额为应纳税所得额，按年度税率表换算的月税率表预扣。举例，如果你没有专项附加扣除，每月应纳税所得额约四千元，对应税率百分之三；如果你有子女教育、赡养老人、房租或者房贷利息扣除，每月可能只缴几十元甚至不缴。几个要点：一是个人负担的社保公积金全额税前扣除；二是专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人、三岁以下婴幼儿照护，符合条件的要在个人所得税应用填报；三是年终奖还可以选择单独计税，可以比较哪种方式税负低。你可以在个人所得税应用查每月明细，预扣多了次年汇算清缴时会多退少补，发现异常及时申诉。贾凤强律师
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提出离职后不签解除劳动协议怎么处理[律师回复] 1、劳动者提出离职但不签解除劳动协议，处理办法得看具体是哪一方不愿意签。 如果是劳动者不想签，单位得先搞清楚他们为啥不签。要是因为对协议里经济补偿给多少、工作交接咋安排这些条款有意见，单位就和劳动者商量，谈妥了再签协议。要是好好沟通了，劳动者没正当理由就是不签，单位可以书面通知劳动者，明确告诉他们离职手续已经办完，劳动关系从通知里写的日期开始就解除了。同时，单位得保留好通知送达的相关证据，防止以后有法律方面的麻烦。 2、要是用人单位不签，劳动者已经按规定提前告知单位自己要离职，也完成了工作交接这些事儿，劳动者可以给单位发书面催告函，要求单位签解除劳动协议，办理离职手续。要是单位还是不肯签，劳动者可以把自己提出离职、完成工作交接的证据收集起来，像离职申请、工作交接清单这些。之后，劳动者既可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来确定劳动关系已经解除，还能要求单位开解除劳动合同的证明，赔偿因为没及时开证明给自己造成的损失。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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