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试用期被公司劝退怎么办
[律师回复] 若在试用期内遭到公司解雇且公司未能提供充分合法的理由,则构成了对劳动合同的非法解除。在此种情况下,阁下有权向公司提出疑问并寻求合理的解释。倘若公司所述理由无法得到证实,那么阁下便有权利主张相应的赔偿权益。通常而言,若公司确实存在违法解除劳动合同的行为,阁下有权要求获得经济赔偿金。具体的计算方法为根据阁下在该公司的实际工作年限,每满一年即可获得两个月的工资作为赔偿。
丽水法务
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未满十八周岁签的劳务合同有效吗
[律师回复] 满了十六周岁,不满十八周岁的也是有效的,不过这只是合同的效力问题,不影响劳动事实的存在。不过是如何定性的问题
徐茂林律师
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未成年签的固定期限劳动合同 合同上写得成年之后 有效吗
[律师回复] 您好,可就合同事宜进行解答
吴中律师
2解答
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固定期限的劳动合同不能超过多少年以上
[律师回复] 关于固定期限劳动合同的期限上限并未作出确切的规定,而具体的期限则依据用人单位与劳动者进行协商后共同约定。从一般的经验来看,在实际操作过程中,较为常见的固定期限合同的期限包括但不限于1年、2年以及3年等不同的选择。这种形式的合同能够为用人单位及劳动者双方在一定时间范围内建立起相对稳定且持续的劳动合作关系。
湖州法务
3解答
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不签订劳动合同找谁
[律师回复] 若雇佣单位并未依法与劳动者签署劳动协议,劳动者有权首先尝试通过洽谈与雇佣单位达成和解。如若协商无果,劳动者可向所在地的劳动监察部门进行投诉举报。此外,劳动者亦可向所属地区的劳动争议仲裁委员会提出诉讼,请求获得由未签订劳动合同所引发的双倍工资及其他补偿等赔偿。
绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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