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社保在浙江绍兴跟在浙江金华交一样吗？要办转移手续吗？

[律师回复] 浙江绍兴和金华社保政策有差异，缴费基数、比例等可能不同。若一直在一地交社保，无需转移；若要从绍兴到金华工作参保，就需办转移手续。可先在绍兴停保，再到金华参保，之后申请将绍兴社保转到金华，这样缴费年限能累计，保障社保权益。

吴亮律师

1解答 4.2w浏览
双倍工资需要劳动仲裁吗

[律师回复] 1.主张双倍工资需先劳动仲裁，劳动争议遵循仲裁前置程序，对仲裁结果不满才能起诉至法院。用人单位若自用工超一月不满一年未签书面合同，或违反规定不订立无固定期限合同，需支付双倍工资。 2.劳动者要在仲裁时效内，准备好劳动关系证明、工资支付凭证等证据申请仲裁，仲裁机构会依法审理裁决。 3.建议劳动者及时了解自身权益，在权益受损时尽快收集证据申请仲裁。用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，避免法律风险。同时，双方都可在必要时咨询专业法律人士，以更好地处理劳动纠纷。

浙江法务

5解答 3.2w浏览
年龄满五十了，但社保只交了八年，还可以买吗？

[律师回复] 可以继续买。达到法定退休年龄时社保未缴满十五年，可继续缴费至满十五年。你满五十岁社保只交八年，可接着交，交够十五年就能享受养老待遇。要是不想继续按月交，也能把剩余年限费用一次性补齐。不过各地政策有差异，要了解当地具体规定。

吴亮律师

1解答 4.2w浏览
劳动合同中止期间工资的规定是怎样的

[律师回复] 1.劳动合同中止期间工资支付一般依双方约定执行，无约定时用人单位可不支付。因为中止履行期间双方暂停权利义务，劳动者未实际劳动，通常不必按正常出勤支付工资。 2.若双方在合同或其他书面形式中对工资支付有明确约定，比如按比例支付基本工资，就需按约定来。 3.要是因用人单位原因导致合同中止，劳动者可和用人单位协商合理工资待遇。建议劳动者在签劳动合同时，明确中止期间工资支付的相关条款。用人单位也应与劳动者友好沟通，依法依规处理工资支付问题，避免不必要的纠纷。

绍兴法务

5解答 3.1w浏览
一次性缴纳养老保险有哪些条件？

[律师回复] 不可以一次性缴纳老保险。

石志忠律师

2解答 3.9w浏览

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