劳动纠纷 法律问答
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湖州-田茜...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖州-何彩...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖州-邹仪...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖州-陈培...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动纠纷起诉立案后什么时候开庭[律师回复] （一）了解审理期限规定，适用简易程序的案件在立案起三个月内审结，适用普通程序的案件在立案起六个月内审结，特殊情况可延长，以此预估案件整体时长。 （二）等待法院在开庭三日前的开庭通知，做好出庭准备。 （三）鉴于立案后一到三个月左右可能开庭，但会受案件复杂程度和法院案件数量影响，若想明确开庭时间，可联系受理案件的法院进行咨询。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百三十九条规定，人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。金华法务
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劳动纠纷里举证责任应如何分担[律师回复] 1.在劳动纠纷中，举证责任分担遵循“谁主张，谁举证”的一般原则，当事人需为自己的主张提供证据，像劳动者主张加班费就应提供加班事实证据。不过，考虑到用人单位在管理中的优势地位，特定情形适用举证责任倒置。 2.对于用人单位作出辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发的劳动争议，用人单位要承担举证责任。若其不提供掌握管理的与争议事项有关的证据，需承担不利后果。工资支付凭证、考勤记录等由用人单位保存的证据，在纠纷发生时也由用人单位提供。 3.建议劳动者在日常工作中注意留存能证明自身工作情况的证据，如工作记录、邮件等。用人单位应规范管理，妥善保存各类与劳动相关的资料，在发生纠纷时及时、准确地提供证据，以避免不必要的法律风险。丽水法务
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