劳动纠纷 法律问答
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湖州-何彩...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖州-邹仪...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖州-金淑...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖州-李之...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖州-俞桦律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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签劳动合同未缴社保如何维权[律师回复] 只要签了合法有效的劳动合同，哪怕日常正常拿工资上班，单位没给交职工社保的行为，从一开始就踩了法律红线，属于实打实的行政违法。按照社保领域的相关法律规定，单位从你入职当天算起的三十天内，就必须给你办好社保开户登记，每个月按时足额把单位该承担的社保费用缴到指定账户，这笔钱不能用现金折算成补贴直接发给你，更不能和你私下约定自愿放弃缴纳社保就免除单位责任。 你可以直接带着能证明劳动关系的材料，去当地的社保经办机构或者劳动保障监察部门提交情况说明，执法部门核实情况后会直接给单位发限期补缴通知，要是单位过了时限还是不肯补缴，监管部门可以直接对其处以对应额度的罚款，单位负责人也会被纳入相关信用惩戒名单。你要是不想继续留在这家单位工作，完全可以直接提出解除劳动关系，不用提前三十天提交书面通知，还能按照自己在单位的实际工作年限申领经济补偿，工作每满一年就能领到相当于你离职前十二个月平均月工资的补偿款，不满半年的按半个月工资计算，满半年不满一年的按整一年算。 要是因为单位没缴社保，导致你生病就医没法走医保报销、失业后领不到失业金这类直接损失，你可以整理好医药费单据、失业登记凭证等材料，走劳动仲裁程序要求单位全额承担对应损失。日常维权的时候记得保管好手头的劳动合同、工资流水、考勤记录这些原始凭证，不用额外准备复杂材料就能走完全部法定维权流程。绍兴法务
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裁员工资补偿有上限吗[律师回复] 不少职场人在遇到单位提出解约或合同自然终止涉及经济补偿的场景时，常会疑惑自己能拿到的补偿是不是有封顶限制，结合现行劳动合同法的相关规则，不同收入情况的劳动者对应的补偿标准各有明确划定。 要是你离职前十二个月的平均收入，比单位所在地直辖市政府或者设区的市级政府公布的当地上年度在岗职工月平均工资的三倍还要高，核算经济补偿的时候不能按自己的实际月收入全额算，只能按照当地上年度职工月平均工资三倍的数额作为计算基数，就算你在这家单位工作了十五甚至二十年，能拿到的补偿对应的计发年限最长也不能超过十二年。 要是你离职前十二个月的平均收入，没超出刚才说的当地职工月平均工资三倍的阈值，完全可以按照这段时间的实际平均收入作为基数核算，没有十二年的年限限制，工作几年就能按对应的时长拿补偿。在岗每满一个整年就能领相当于一个月工资的补偿，在单位干满六个整月但不满一整年的也按一整年算，工作时长不足六个月的，单位只需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 大家核算的时候要注意，规则里提到的核算基数，不是离职前最后一个月的单独收入，要把劳动合同正式解除或者彻底终止之前连续十二个月拿到的所有货币性收入加总算出平均值，别漏算了平时的奖金津贴等常规收入，碰到单位刻意压低基数核算补偿的情况，可以带着相关收入凭证向属地劳动监察部门反馈维护自身合法权益。金华法务
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公司突然把我辞退了要怎么解决[律师回复] 固定相关材料。 收集劳动合同，工资流水，考勤记录，辞退通知，证明劳动关系存在，以及单位作出辞退行为的事实。 区分辞退的不同性质。 单位以员工严重违纪、失职等法定理由辞退，且全部要件属实，属于合法辞退。单位以医疗期满、员工不胜任工作、客观情况发生重大变化为由辞退，需满足提前三十日通知员工或额外支付一个月工资的法定程序，未满足该程序要求的辞退，属于违法解除。单位无任何正当理由单方作出的辞退，属于违法解除。 按不同情形主张对应权益。 认定为违法解除的，员工可要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金。赔偿金数额为经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作半年以上不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。 认定为合法解除且符合法定支付经济补偿情形的，员工可直接主张对应经济补偿。 按流程完成维权操作。 直接和单位协商。协商不成，向劳动监察部门投诉，或向劳动合同履行地、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动争议仲裁的申请时效为一年。 单位未提前履行通知义务，且辞退无合法依据的，需在时效范围内提交仲裁申请，避免丧失主张权益的法定资格。金华法务
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我在工厂急辞不批怎么办[律师回复] 所谓"急辞"指未提前三十日书面通知用人单位即离职。这一行为的法律后果与救济路径，关键在于用人单位是否存在法定可即时解除劳动合同的情形。 一、法律依据。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第38条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形的，劳动者可以解除劳动合同，且不需提前三十日通知，用人单位应当支付经济补偿。第47条规定了经济补偿的计算标准，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。第50条规定了解除或者终止劳动合同时的交接与证明义务。第90条规定了劳动者违法解除劳动合同应承担的赔偿责任。 二、实务判断。若工厂存在欠薪、未缴社保、规章制度违法、未提供劳动保护等情形，劳动者可以依第38条即时解除并主张经济补偿；如果不存在上述情形而直接离岗，用人单位很可能以旷工为由解除劳动合同，此时劳动者可能面临被扣减工资、不予出具离职证明、且无经济补偿的风险，还可能承担赔偿损失。 三、操作要点。第一，固定证据：劳动合同、考勤记录、工资条与银行流水、社保缴费记录、厂规厂纪与公示证据、工作沟通记录。第二，如决定即时解除，应以书面形式通知并载明解除理由与依据的具体条款，保留送达凭证（邮寄签收记录或者当面签收）。如决定按第37条解除，则需在离职前满三十日送达通知，注意保留时间证据。第三，若属第38条情形，工资结算、离职证明、社保公积金转移应一并主张。 四、争议解决途径。可先行协商；协商不成可申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议有特别规则。仲裁中可以一并主张工资、经济补偿、未签书面劳动合同的二倍工资等。 五、特别提示。劳动者主动辞职与因用人单位违法被解除在法律后果上差别很大，前者通常无经济补偿，后者可能主张违法解除赔偿金。离开前先确认自身是否具备第38条情形，再选择解除方式，能有效避免损失。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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盗窃行为造成的严重后果包括哪些盗窃行为后果严重。财产损失上，盗窃企业核心资料或家庭贵重财物，使受害人经济受损。人身安全方面，盗窃易引发暴力冲突，致受害人伤亡，如入户盗窃被发现可能伤害户主。社会秩序上，频发盗窃影响公众安全感。法律层面，盗窃达一定数额或情节严重构成犯罪，依《刑法》会面临相应刑罚。1.8k浏览
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私自用公款是什么罪私自用公款可能涉及挪用公款罪、贪污罪或挪用资金罪。挪用公款罪是国家工作人员利用职务便利，挪用公款用于非法、营利活动或超三个月未还等；挪用特定款物归个人使用从重处罚。贪污罪是国家工作人员非法占有公共财物，有非法占有公款目的不打算归还或构成此罪。非国家工作人员挪用本单位资金，可能构成挪用资金罪。1.9k浏览
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车贩子出具假的报费单怎样追回车辆若车贩子出具假的报废单，车辆所有者可先收集车贩子出具假报废单的相关证据，如虚假单据、交易记录等。然后与车贩子协商要求返还车辆，若协商无果，可向公安机关报案，也可向法院提起诉讼，通过法律途径追回车辆。1.3k浏览
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