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正式工赔偿时工资标准设定是多少
[律师回复] 1.正式工赔偿工资标准分情况定。用人单位违法解约,经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。 2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.若月工资超所在地上年度职工月均工资三倍,补偿按三倍数额给,补偿年限最多十二年。
丽水法务
5解答
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被老板拖欠工资已经六天
[律师回复] 老板拖欠工资六天,先和老板好好沟通,了解拖欠原因并表达你按时拿到工资的诉求。留存好在该单位工作及工资约定等证据,像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。若沟通没用,可考虑通过合法途径处理,比如采取恰当的方式进一步维权。
吴亮律师
3解答
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被老板拖欠了工资
[律师回复] 遇到老板拖欠工资,可先和老板协商,要求支付工资。协商不成,收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据,然后去申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的,能更公平地解决争议。若对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。总之要通过合法途径维护权益。
吴亮律师
4解答
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上班走了老板不给工资怎么办
[律师回复] 老板不给工资,劳动者可多途径维权。与老板协商是首要步骤,明确告知支付工资是单位法定义务,协商过程中保留好聊天记录或通话录音。 若协商不成,可向劳动监察部门投诉,需准备能证明劳动关系和劳动时间的材料,如劳动合同、工作证、考勤记录等,劳动监察部门会责令单位支付工资。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁时效为一年,要提交仲裁申请书和证据材料,且仲裁是诉讼前的必经程序。 经过仲裁后,若对结果不服,可在规定时间内向法院提起诉讼。 建议劳动者遇到此类情况,先冷静协商,保留好关键证据。若协商失败,按法律程序依次维权,维护自身合法权益。
绍兴法务
5解答
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员工要双倍工资补偿需满足什么条件
[律师回复] 1.员工可主张双倍工资补偿的情况有两种:一是入职超1个月不满1年,单位未签书面合同;二是应签无固定期限合同却未签。 2.需满足三个条件:单位与员工有实际劳动关系,员工付出劳动且获报酬;起算时间是入职满1个月次日,截止到补签合同前一日;单位存在未签合同的过错。 3.若入职满1年未签合同,视为已签无固定期限合同,但员工仍能要入职满1个月次日到满1年前一日的双倍工资。
绍兴法务
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