劳动纠纷 法律问答
137.2
万
解答量
1886
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
补偿金时效是多久[律师回复] 经济补偿金的主张时效时长为一年。 起算节点为权利人知晓，或应当知晓自身合法劳动权益被用人单位侵害的当日。 劳动关系存续期间，因用人单位拖欠经济补偿金产生争议，主张权利不受一年时效限制。 劳动关系终止的，主张经济补偿金的时效起算节点为离职当日，需在一年内提出主张。 法定情形出现时，时效可重新计算。 这些法定情形包括权利人在原有时效期限内，直接向用人单位提出支付经济补偿金的主张。 权利人向劳动监察部门等相关公权力部门提交维权救济申请。 用人单位明确作出同意支付经济补偿金的意思表示。 劳动仲裁对应的时效规则，不适用民法典中普通民事诉讼时效的中止、中断条款。 相关时效判断及适用，需严格参照劳动争议调解仲裁法的专门规定执行。 主张权利前需完整归集对应证据材料，包括书面劳动合同、离职证明、完整工资支付流水、双方沟通协商的文字或音频记录等。 需在法定时效范围内提交劳动仲裁申请，避免因时效届满丧失对应胜诉权利。金华法务
5解答 3.4w浏览 -
工作12年离职补偿标准多少[律师回复] 日常大家聊起离职能拿多少钱，多半是对着网上零散的片段拼凑信息，其实离职阶段的权益核算从来不是单看某一条规则就能定的，得把离职背后的实际缘由、个人平时的收入构成，再结合现行劳动领域的相关规定串起来捋，才能得出准确的结果。 1、常规经济补偿的触发场景和核算方式 并非所有离职场景都能拿到这笔钱，只有当单位存在拖欠工资、没按规定给员工缴社保这类明显不符合要求的操作，倒逼员工主动提离职，或是单位先开口提出解除劳动合同，双方又达成一致意见的前提下，单位才需要给员工发放经济补偿。核算时直接按照员工在该单位的实际工作时长算，每干满一整年就对应发放一个月的收入作为补偿，要是在同一家单位连续工作满12年，最多可对应拿到12个月的补偿款项。这里用来核算基数的月收入，不是大家平时到手的实际金额，而是劳动合同正式解除之前，往前推12个月员工的应发收入总和求平均，里面涵盖了大家平时赚的计时或计件酬劳、各类年度月度奖金、各类补贴津贴等所有从单位拿到手的货币类收入。 2、高薪群体的补偿设置的上限规则 要是员工前面算出来的月均收入，比单位所在地的直辖市政府、设区的市政府官方公布的当地上一年度在岗职工月均收入的三倍还要高，那经济补偿的核算基数就直接按照当地在岗职工月均收入的三倍来定，不会再按照员工实际的高收入计算，同时这类人员的补偿计发年限最高也不能超过12年，哪怕实际在岗时长超过12年，最终能拿到的常规经济补偿最多也就对应12个月的封顶额度。 3、双倍赔偿金的适用边界 要是单位完全没走合法流程，无缘无故把员工的劳动合同强行解除或者直接终止，这种时候单位要承担的赔偿成本是常规经济补偿标准的两倍。同样以在岗满12年的情况来算，正常情况下赔偿金对应24个月的收入，不过之前提到的高薪群体三倍封顶的规则在这里依然适用，只要员工月均收入超过当地职工月均收入三倍，赔偿金的核算基数同样要按照三倍标准，乘以对应的24个月来计算。往后劳动权益保障的细化程度会持续提升，这类针对不同收入群体的梯度规则，也会逐步覆盖更多之前未明确的用工场景。 4、单位无需支付任何补偿的情况 要是员工完全出于个人职业规划变动的考量主动提交离职申请，或是在岗期间严重违反单位已经公示执行的管理规则、做出损害单位核心利益的行为，甚至后续被司法机关依法追究刑事责任，单位在这类场景下提出解除劳动关系，不需要向员工支付任何形式的经济补偿或者赔偿款项。金华法务
5解答 4.3w浏览
-
在职1年半离职补偿是多少[律师回复] 结合现行劳动法律的相关规定，员工离职时涉及的补偿核算逻辑可梳理为三类完全不同的处理路径，相关实操标准如下。 1、正常合规解除劳动关系的对应补偿 这类补偿的核算逻辑以实际在岗时长为核心基础，每完整工作满十二个月就对应发放一个月的薪资作为补偿，在岗时间超过六个月但不满一整年的部分直接按一整年折算，不足六个月的部分仅折算半个月的薪资。举个实际参考场景，如果在岗时长刚好是十八个月，核算时直接按两年工龄计算，对应的补偿额度就是两个月的薪资。核算薪资基数时，不能只看实际打到工资卡的到手收入，要把离职前连续十二个月所有应发的收入全部算进去，包括基础薪资、绩效收益、各类奖金、日常津贴补贴，还有员工个人需要承担的社保公积金扣费、个人所得税部分，全部加总后算出的平均值才是合法的核算基数。如果员工离职前十二个月的平均收入，明显高出工作地所在城市上一年度全部在岗职工月均薪资的三倍，这时候核算基数就直接按三倍的数值封顶计算，对应的补偿折算年限最高也不能超过十二年。 2、企业单方面违规解除劳动关系的双倍赔偿 如果企业没有任何站得住脚的合理依据，直接单方面要求员工走人终止劳动关系，这时候给出的赔偿额度是前面合规解除补偿标准的两倍。以前面在岗十八个月的场景为例，对应的双倍赔偿就是四个月的薪资，这笔赔偿支付到位之后，企业不需要再额外支付常规的解除补偿。目前劳动争议处理的实操中，这类双倍赔偿的适用边界正在逐步细化，未来裁判尺度会更侧重核查企业解除通知的事实依据与流程完整性，避免企业随意动用管理权侵害员工合法权益。 3、完全不需要支付任何补偿的场景 如果员工本身存在明确的法定过错行为，比如严重违反企业公示过的管理规则，或是在岗位上严重渎职给企业带来了重大损失，企业据此作出辞退决定的，不需要支付任何补偿。还有一种情况是员工个人主动提出离职，且企业不存在未足额发薪、未缴纳社保等法定过错情形，企业同样不用承担任何补偿责任。金华法务
5解答 4.4w浏览
-
公司突然把我辞退了要怎么解决[律师回复] 固定相关材料。 收集劳动合同，工资流水，考勤记录，辞退通知，证明劳动关系存在，以及单位作出辞退行为的事实。 区分辞退的不同性质。 单位以员工严重违纪、失职等法定理由辞退，且全部要件属实，属于合法辞退。单位以医疗期满、员工不胜任工作、客观情况发生重大变化为由辞退，需满足提前三十日通知员工或额外支付一个月工资的法定程序，未满足该程序要求的辞退，属于违法解除。单位无任何正当理由单方作出的辞退，属于违法解除。 按不同情形主张对应权益。 认定为违法解除的，员工可要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金。赔偿金数额为经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作半年以上不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。 认定为合法解除且符合法定支付经济补偿情形的，员工可直接主张对应经济补偿。 按流程完成维权操作。 直接和单位协商。协商不成，向劳动监察部门投诉，或向劳动合同履行地、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动争议仲裁的申请时效为一年。 单位未提前履行通知义务，且辞退无合法依据的，需在时效范围内提交仲裁申请，避免丧失主张权益的法定资格。金华法务
5解答 4.9w浏览
-
我在工厂急辞不批怎么办[律师回复] 所谓"急辞"指未提前三十日书面通知用人单位即离职。这一行为的法律后果与救济路径，关键在于用人单位是否存在法定可即时解除劳动合同的情形。 一、法律依据。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第38条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形的，劳动者可以解除劳动合同，且不需提前三十日通知，用人单位应当支付经济补偿。第47条规定了经济补偿的计算标准，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。第50条规定了解除或者终止劳动合同时的交接与证明义务。第90条规定了劳动者违法解除劳动合同应承担的赔偿责任。 二、实务判断。若工厂存在欠薪、未缴社保、规章制度违法、未提供劳动保护等情形，劳动者可以依第38条即时解除并主张经济补偿；如果不存在上述情形而直接离岗，用人单位很可能以旷工为由解除劳动合同，此时劳动者可能面临被扣减工资、不予出具离职证明、且无经济补偿的风险，还可能承担赔偿损失。 三、操作要点。第一，固定证据：劳动合同、考勤记录、工资条与银行流水、社保缴费记录、厂规厂纪与公示证据、工作沟通记录。第二，如决定即时解除，应以书面形式通知并载明解除理由与依据的具体条款，保留送达凭证（邮寄签收记录或者当面签收）。如决定按第37条解除，则需在离职前满三十日送达通知，注意保留时间证据。第三，若属第38条情形，工资结算、离职证明、社保公积金转移应一并主张。 四、争议解决途径。可先行协商；协商不成可申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议有特别规则。仲裁中可以一并主张工资、经济补偿、未签书面劳动合同的二倍工资等。 五、特别提示。劳动者主动辞职与因用人单位违法被解除在法律后果上差别很大，前者通常无经济补偿，后者可能主张违法解除赔偿金。离开前先确认自身是否具备第38条情形，再选择解除方式，能有效避免损失。贾凤强律师
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****8533
187****4740
133****1645
