劳动纠纷 法律问答
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不续签导致离职，补偿要如何算[律师回复] 劳动合同到期后，要是因为用人单位不续签，导致劳动者离职，那用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。 具体的补偿标准是这样：工作每满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，那就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要是劳动者不续签，有两种情况。一种是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。另一种是用人单位降低了劳动合同约定条件，劳动者不续签，这时用人单位还是要支付经济补偿，计算方法和前面用人单位不续签时一样。绍兴法务
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辞退未满半年员工要怎么给予赔偿[律师回复] 辞退未满半年的员工，赔偿情况得具体分析。 要是用人单位合法辞退员工，就不用支付经济补偿。比如在试用期，单位能证明员工不符合录用条件；或者员工严重违反了单位的规章制度；又或者员工因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损害等，这些情况下辞退员工是合法的。 但如果用人单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限算的，工作不满半年，单位要给员工半个月工资的经济补偿。所以违法辞退未满半年的员工，赔偿金就是一个月工资。 还有一种情况，用人单位和员工协商一致解除劳动合同，这时单位也要给员工经济补偿。因为员工工作不满半年，经济补偿就是半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 大家要注意，单位合法辞退员工是有严格条件的，不能随意以各种理由辞退。员工也要了解自己的权益，遇到违法辞退的情况，要学会用法律武器保护自己。金华法务
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裁员n+1补偿金额有没有上限[律师回复] 裁员时N+1补偿金额是有上限规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就得支付半个月工资。 这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 给大家举个例子，假如当地上年度职工月平均工资是5000元，它的三倍就是15000元。要是有劳动者月工资是20000元，那经济补偿就得按15000元为基数来算。如果这名劳动者在单位工作了15年，经济补偿的年限也只能按12年算。所以说，N+1补偿会受到当地上年度职工月平均工资三倍以及补偿年限最高12年这些条件的限制。大家在遇到裁员补偿的问题时，要留意这些规定哦。绍兴法务
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单位对旷工员工要支付经济补偿金吗[律师回复] 通常来说，单位对于旷工员工不用支付经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位能解除劳动合同，而且不用给劳动者经济补偿。 要是单位的规章制度明确把旷工归为严重违纪行为，同时这个规章制度是经过民主程序制定的，内容合法，还向劳动者公示过，那么员工旷工到了一定天数或者达到一定程度，就属于严重违反单位规章制度。这种情况下，单位和旷工员工解除劳动合同，是符合法律规定的解除条件的，也就不用支付经济补偿金。 但要是单位的规章制度有问题，像制定程序不合法、内容违反法律法规，或者单位没办法证明员工旷工达到严重违纪程度就解除劳动合同，那这种解除行为可能会被认定为违法解除。这时，员工可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 所以，单位在处理旷工员工时，得确保规章制度合法合规，并且有足够证据证明员工的违纪情况；员工遇到单位违法解除劳动合同的情况，也别害怕，要懂得维护自己的合法权益。绍兴法务
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企业解聘员工，申请赔偿时效是多长[律师回复] 企业解聘员工后，员工申请赔偿的时效一般遵循劳动争议仲裁时效规定。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。 这一年的时效不是固定不变的。要是在这期间，当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。中断之后，时效期间要重新计算。 还有一种情况是仲裁时效中止。如果遇到不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人没办法在时效内申请仲裁，仲裁时效就会中止。等中止原因消除后，时效期间接着计算。 另外，要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。不过，一旦劳动关系终止，劳动者就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。 所以，员工被企业解聘后想申请赔偿，一定要注意仲裁时效，及时去主张自己的合法权益，不然过了时效，可能就没办法通过仲裁来维权了。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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