劳动纠纷 法律问答
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长兴县-陈培...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长兴县-何彩...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司亏损让员工承担该如何处理[律师回复] 结论： 公司亏损让员工承担不合法，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。 法律解析： 公司是独立法人，需以全部财产对公司债务负责，员工只需按约定履行劳动义务，无需承担公司亏损。这是《中华人民共和国公司法》及相关劳动法律法规所明确的。若公司要求员工承担亏损，员工可先与公司协商，指出其要求不合法并拒绝。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工要注意收集相关证据申请劳动仲裁，要求公司停止不合理行为，若有损失可主张赔偿，对仲裁结果不服可起诉维权。如果在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。浙江法务
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员工参加企业培训，离职时要交多少违约金[律师回复] （一）企业在为员工提供专项培训费用进行专业技术培训时，要与员工订立书面协议，明确约定服务期和违约金相关事宜，避免后续纠纷。 （二）员工在参加培训前，应仔细阅读服务期和违约金的约定内容，充分了解自身的权利和义务。 （三）若员工打算提前离职，需计算好服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，确保支付的违约金合理合法。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。金华法务
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