劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁恶意拖欠工资能补偿吗[律师回复] 在劳动仲裁的范畴内，当用人单位心怀恶意而故意拖欠劳动者工资时，劳动者通常具备获得补偿的资格。 我国的相关劳动法律法规明确规定，倘若用人单位毫无缘由地拖欠工资，劳动者有权利要求用人单位支付所拖欠的工资款项，同时还可以主张获得经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，那么用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 除此之外，倘若用人单位拖欠工资的这种行为给劳动者带来了诸如精神损失、因追讨工资而产生的额外费用等其他方面的损失，劳动者同样有权利要求用人单位给予赔偿。不过，在此过程中，劳动者一定要注意及时收集和妥善保留相关的证据，像是劳动合同、工资条以及考勤记录等，这些证据将对支持劳动者的仲裁请求起到至关重要的作用。只有这样，劳动者才能在劳动仲裁中更好地维护自己的合法权益。金华法务
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员工仲裁不签合同怎么处理[律师回复] 作为用人单位，当遭遇员工因未签订合同而提起的仲裁时，首要任务便是清晰地确认事实情况。这就像是在一场法律的“侦探游戏”中，要仔细梳理每一个细节，弄清楚到底有没有签订合同这一关键事实。 若经确认确实未签合同，那么用人单位就应立刻行动起来，积极地应对这场“法律危机”。从法律层面来讲，用人单位自用工之日起，倘若超过一个月却不满一年还未与劳动者订立书面劳动合同，那就必须要向劳动者每月支付二倍的工资。这就像是给劳动者额外的“劳动报酬红包”，以弥补未签合同可能带来的权益损失。 在此过程中，用人单位要十分注重证据的收集工作。比如收集能证明双方存在劳动关系的文件，像工作证、考勤记录等；还要整理好工资支付情况的相关资料，确保每一笔工资的发放都有迹可循。如果觉得员工存在过错导致未签订合同，那一定要拿出有力的证据来证明，不能凭空猜测。 同时，用人单位可以主动与员工进行协商，尝试通过友好沟通达成和解协议。这样既能解决纠纷，又能减少对企业的负面影响，避免陷入漫长而复杂的仲裁程序。在仲裁过程中，用人单位一定要严格遵循仲裁程序，按时提交答辩材料和证据，以维护自身的合法权益。浙江法务
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劳动仲裁一审二审一共多少时间[律师回复] 在劳动仲裁阶段，从劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请的那一天开始算起，四十五天内就会结束。要是遇到案情特别复杂，需要往后延期的话，延长期限最多也不能超过十五天。 一审走普通程序，通常是从立案那天起，六个月之内就能审结完。要是有特殊的情况必须要延长时间，那得经过本院院长的批准，而且还可以再延长六个月；要是还需要继续延长，那就得上报给上级人民法院去批准。而简易程序相对就快一些，一般三个月就能审结完。 到了二审程序，一般也是从立案的那天起，三个月之内就能审结。要是有特殊情况需要延长，同样是由本院院长来批准。不过要知道，具体的时间可不能一概而论，得看案件的复杂程度、证据收集的情况等等这些因素，所以实际的时间可能会有所差异。金华法务
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劳动仲裁案二审判决后立即执行吗[律师回复] 劳动仲裁案的二审判决下达后，可不能立马就执行。要知道，二审判决可是终审判决。等判决正式生效之后，如果败诉方没能在判决规定的那个时间段里履行自己的义务，那胜诉方就可以向法院提出申请，要求强制执行。 一般来说，生效判决从送达给当事人那一天起，经过法定的上诉期限，如果双方都没有提起上诉，那么这个判决就生效。不过，这里得注意，如果判决书中明确给出了履行的期限，那败诉方就得在这个期限内把该履行的义务给完成。 当要申请强制执行的时候，一定要把生效的法律文书以及自己的身份证明等相关材料准备齐全。法院受理了申请之后，就会开始采取一系列的执行措施。比如说会去查询被执行人的存款情况，然后把他们的存款给冻结起来，要是需要的话还会直接划拨走。也会查封被执行人的财产，把那些财产扣押住，要是情况合适，还会对这些财产进行拍卖或者变卖，以确保胜诉方的权益能够得到切实的保障。丽水法务
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劳动仲裁二审胜诉多久收到赔偿[律师回复] 劳动仲裁二审胜诉后，关于收到赔偿的时间，这并没有一个确定的期限。一般来讲，当裁决书或者判决书正式生效之后，对方就有责任在规定的时间内去履行支付赔偿的义务。要是对方没有按时去做，那您就得赶紧向法院提出申请，让法院来强制执行。 强制执行所花费的时间，会受到好多因素的影响。比如说对方的财产情况咋样，如果对方财产很清晰，那执行起来可能就会快一些；要是对方的财产状况比较复杂，或者有意隐匿财产，那这时间可就不好说了，可能就会延长。通常情况下，法院在受理了您的强制执行申请之后，会在一段时间内开始采取执行措施，像查询对方的财产、把对方的财产给冻结起来，或者直接扣划走等等。 要是对方有可以被执行的财产，那说不定几个月之内您就能拿到赔偿款；但要是情况不太好，那时间可能就得拖得久一些。在整个这个过程当中，您一定要记得和执行法官保持密切的沟通，这样您就能及时了解到执行的进展情况，也能更好地维护自己的权益。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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