劳动纠纷 法律问答
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没有签订劳动合同自离怎样讨薪[律师回复] 当面临未签订劳动合同就自离去讨薪的情况时，这其中有几个关键要点。 首先，一定要全力收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像每月的工资发放记录，那上面清晰地记载着薪资的明细，能有力地说明你在该单位工作过；工作证也是重要的凭证，它代表着你在该单位的身份和岗位；还有考勤记录，能体现你出勤的情况以及工作的时间等。 自离这一行为并不会剥夺您要求支付劳动报酬的权利。您可以先心平气和地与用人单位进行协商，把自己的诉求明确地表达出来，比如要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额以及应得的劳动报酬等。要是协商无果，别着急，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位改正错误行为。 另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是维护自己权益的重要途径。不过要注意，劳动仲裁是有时效规定的，时效为一年，必须从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。所以，要及时采取行动，不要错过维权的最佳时机。丽水法务
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临时工没签劳动合同能赔偿吗[律师回复] 临时工在未签订劳动合同的情况下，在特定条件下是有权利主张赔偿的。 从我国劳动法律法规来看，用人单位从用工之日起，要是超过一个月但不满一年还没与劳动者签订书面劳动合同，那就得每月给劳动者支付双倍工资。不过，临时工得能证明自己与用人单位存在事实劳动关系才行，像工资支付凭证、工作证以及考勤记录等这些都可以作为证据。 倘若临时工想要因未签劳动合同而主张赔偿，首先应该尝试与用人单位进行协商。要是协商没能达成一致，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在主张赔偿的过程中，一定要注意收集和妥善保留那些能够证明劳动关系存在，以及工作时间、工资待遇等相关的证据。只有这样，才能更好地维护自己的合法权益，让自己在未签劳动合同的情况下能够获得应有的赔偿。金华法务
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怎么才能让厂里开除拿到赔偿[律师回复] 通常来讲，要是想在被厂里辞退后拿到赔偿，那就得证明用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同。 常见的一些情况是这样的：用人单位没有按照法定的程序去制定并且公示规章制度，然后就以此为由把员工给开除了；开除员工的理由根本就没有事实依据作为支撑；又或者是在员工本身没有任何过错的情况下，毫无理由地就把员工给开除了等等。 在这里，我建议大家一定要注意留存相关的证据，像那种书面的开除通知，工作过程中的沟通记录，还有考勤记录之类的。要是用人单位违法开除了员工，员工是可以向劳动仲裁机构去申请仲裁的，并且主张赔偿金。赔偿金的计算标准一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就会支付一个月工资的标准给员工。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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