劳动纠纷 法律问答
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被辞退时劳务派遣七年该赔多少钱[律师回复] 法律分析： （1）当用工单位把员工退回派遣单位时，派遣单位需依照合同约定为员工提供新的工作机会。在员工没有工作的期间，派遣单位要按照所在地的最低工资标准支付报酬，在这种情况下通常不存在赔偿情况。 （2）若派遣单位违法解除劳动合同，就需向劳动者支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作七年，经济补偿是七个月工资，违法解除的赔偿金就是十四个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳务派遣员工遇到被辞退情况时，要留意区分是合法退回还是违法解除。不同情形处理方式不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。丽水法务
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上班走了老板不给工资怎么办[律师回复] 老板不给工资，劳动者可多途径维权。与老板协商是首要步骤，明确告知支付工资是单位法定义务，协商过程中保留好聊天记录或通话录音。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和劳动时间的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，要提交仲裁申请书和证据材料，且仲裁是诉讼前的必经程序。 经过仲裁后，若对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 建议劳动者遇到此类情况，先冷静协商，保留好关键证据。若协商失败，按法律程序依次维权，维护自身合法权益。绍兴法务
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劳动者不签劳动合同单位如何处理[律师回复] 单位处理劳动者不签劳动合同需根据不同阶段采取不同措施。自用工之日起一个月内，劳动者经单位书面通知仍不签，单位书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，仅支付实际工作报酬。自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不签，单位书面终止劳动关系并支付经济补偿。 具体建议如下： 1.一个月内，单位及时书面通知劳动者签订合同，若劳动者拒绝，立即书面终止劳动关系，支付劳动报酬，避免进入下一阶段产生补偿成本。 2.超过一个月不满一年，同样书面通知签合同，劳动者不签则书面终止劳动关系并支付经济补偿。 3.单位全程留存书面通知等相关证据，证明已履行诚实磋商义务，防范后续法律风险。绍兴法务
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